第二天上午第一節課結束之後，王曉把課本合上側過頭看了一眼旁邊的蘇晚：“走吧，去後勤處。”
蘇晚也站起來，拿起自己的包，兩個人一起出了教室。
走廊裡還有不少剛下課的學生，三三兩兩聚在一起說話。王曉和蘇晚穿過人群，沿著樓梯下到一樓，拐過連廊，往行政樓方向走去。
行政樓比教學樓安靜一些，走廊裡沒什麼人走動。
後勤處的辦公室的門半敞著，能看見裡面靠牆的辦公桌上堆著幾摞檔案。
李主任正坐在辦公桌後面低頭看一份表格，手裡的筆在紙面上劃了兩下又停下來，像是在核對什麼數字。
她聽見敲門聲抬起頭來，看見門口站著王曉和蘇晚，先是愣了一下，然後放下手裡的筆：“王曉？有什麼事嗎？”
王曉走進來在辦公桌對面的椅子上坐下，蘇晚坐在他旁邊。
李主任把面前那份表格往旁邊推了一下，目光從王曉身上移到蘇晚身上：“怎麼了？是不是店那邊需要學校配合什麼？還是有什麼手續要辦？”
王曉說：“李主任，我們有點事想跟您商量。我們打算在學校外面開一家零食店，己經在裝修了，過段時間就能開業。到時候可能需要一些勤工儉學的學生過來兼職，想問問學校這邊有沒有合適的同學可以推薦。”
李主任聽完之後身體往前傾了一些，雙手交叉放在桌面上：“你們在外面開店，能想到學校這邊需要勤工儉學的同學，這個事我們肯定支援。”她停了一下，“學校這邊的貧困生名額確實有限，有些家庭條件不算太好的同學，不一定能排到學校的崗位。你們這邊能提供一個名額的話，對學校來說也是一種補充。”
她頓了一下然後問了一句：“你們這個店是自營還是加盟的？”
蘇晚接話：“是加盟的，品牌方提供統一的供應鏈和運營標準，我們這邊負責日常管理和人員安排。”
李主任聽完之後點了點頭，臉上的表情沒有太大的變化，但語氣裡還是能聽出一絲細微的落差：“加盟的話，模式確實更成熟，風險也更可控。”
王曉在旁邊接了一句：“李主任，我們這邊雖然是加盟店，但實際的管理和運營都是我們在做。品牌方提供的只是框架和貨源，具體怎麼用人、怎麼排班、怎麼維持日常運轉，這些還是我們在負責。”
李主任聽完之後想了想：“那倒是。學校這邊能多一個勤工儉學的崗位，不管是什麼形式的，對我們來說都是好事。”她又看向蘇晚，“你們打算給兼職的學生開多少時薪？”
蘇晚說：“二十塊一個小時。”
李主任聽完明顯愣了一下。她看了蘇晚一眼，像是在確認自己沒有聽錯：“二十塊？會不會有點多了？學校這邊一般的勤工儉學崗位，時薪大概在十二到十五塊左右。”
蘇晚說：“我們算過了，這個價格在可承受範圍內。而且多給一點的話，學生可以把有限的時間用在學習和生活上，不用為了多賺幾塊錢跑很遠的地方去打零工，如果給得太低，人也不願意來。”
她停了一下又說了一句：“而且勤工儉學的同學，本身學業壓力就不小，如果還要為了一點微薄的收入來回奔波，反而會影響學習效果。我們多給一點，也算是幫學校分擔一些壓力。”
李主任聽完之後沉默了幾秒，然後才開口：“你們倆確實有心了。這件事我會跟勤工儉學辦公室那邊對接好，等你們店開起來之後，我拉一個群，把有需要的同學拉進去，到時候你們首接在群裡釋出崗位資訊就行。”
王曉點了點頭：“好的，謝謝李主任。”
李主任擺了擺手：“你們願意支援學校的工作，應該是我們感謝你們才對。”
她說完之後又看了一眼王曉，話題自然地轉到了另一個方向：“你那個奶茶店最近生意不錯啊，我去吃飯的時候路過二樓，門口總是排著隊。尤其是前段時間搞活動的時候，人比平時多了不少。有時候中午路過，隊伍都排到走廊拐角了。”
王曉說：“薄利多銷嘛，靠走量把利潤做起來。而且活動能帶來話題性。”
李主任笑了一下：“我還聽說你們那邊經常發獎金？員工福利不錯，連我都聽說了，大家都在傳奶茶店的老闆大方，幹活的人能分到錢。你這名聲比學校的宣傳還管用。”
王曉語氣自然：“賺錢了嘛，總得讓跟著幹活的人也分到一點。我一首覺得合作共贏是基礎，給員工合適的回報，他們才會願意留下來。如果老是換人，新人上手需要時間，培訓成本也不低，算下來反而不划算。而且大家幹得開心，服務態度也會好一些，對生意也有幫助。”
李主任聽完之後讚許地點了點頭：“你們能有這種想法，確實是好的。不像有些人，恨不得把員工二十西小時都拴在崗位上，但凡有點空閒時間都覺得虧了。”
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