按照學校要求，何淑雅也應該開學了。
因為蘇聯的事情發生得太突然，許文君出面，給她請了兩個星期的假。
何淑雅現在提前回來了，不過她確實需要一段時間休養生息，所以沒有拒絕。
享受了許文君的好處，何淑雅也沒有了執拗，答應在家裡住一段時間。
祝含蘊心細，怕何淑雅介意，收拾了之前留給許玉笙的房間。
屋裡一切都是新置辦的，看得出來，祝含蘊是儘可能貼合她的喜好裝扮的。
在何淑雅家的這段時間，許文君剛好動了一個小手術，手術當天就能出院，在家休養。
許文君生病，單位裡的同事一波又一波的來家裡探望。
祝含蘊出面招待客人的時候，也會把何淑雅帶上。
何淑雅知道，祝含蘊帶她在人前，是在為她鋪路。
何淑雅縱然不太情願，最終還是理智戰勝了情感。
而且，來探望許文君的，都是有頭有臉的人。
同聰明人們打交道，話題不用她找。在他們身上，何淑雅也學到了很多，接觸到了很多之前沒有接觸的話題。
因此，何淑雅從之前的牴觸，變成了主動接觸。
這天，家裡又來了一個人，是許文君的同學，之前去了港城，在港城有自己的企業。
何淑雅對做生意有興趣，那人在許文君的授意下，也多傳授了一些東西。
“……人的精力是有限的，專長也是一定的。一個企業的成功，一定是一個團隊的功勞。一個團隊想要擰成一股繩，必然要有相同的利益。所以很多企業會把一部分股份分出來。按照每個人在團隊中的功勞進行分配。
分股份，是有大學問的，有人懂財務，會報賬過稅，有人懂技術，知道產品的核心，有人懂交際，能夠開啟市場，為企業帶來客戶。擅長的方向不一樣，功勞不一樣，所以股份有人多有人少。
除了功勞，還有制衡，你作為團隊負責人，帶團隊要懂得制衡。不會制衡，團隊裡每個人權力相同，誰都沒有最後的話語權，無人調節。”
“股份平分就肯定做不大嗎？”
何淑雅是第一次聽這樣的言論，整個人興致勃勃。
對方笑笑：“不一定，我們國家目前還在發展，所以企業大多缺乏借鑑機會。
不過國外，這種案例很多，兩個人合夥，股份一人一半。因為他們那邊的法治相對來說健全，有保障，所以不容易翻臉。
但是我們國家不一樣，百廢待興，很多方面還在建設，另一方面是我們國人的人情觀念，一個公司一個家，自己發達了，就想拉一把家裡的窮親戚。
不過如果一個公司是三個人或者四個人合夥，股份分三份或者四份，這種一般不會長久，和那句老話說的一樣：三個和尚沒水吃……”
“股份分配上，誰有領導力誰就擁有說話權，聲音就可以大。”
何淑雅總結了一句。
說話的人看了看許文君，眼中滿是對何淑雅的欣賞。
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