厲鋒的敏銳度太高了。他不僅是在為老婆出氣，更是透過這件小事，一眼看穿了公司內部管理可能存在的漏洞。
“厲總，其實……這件事我之前查過一點。”程樂嚥了口唾沫，如實彙報道，“賀嫣當初能進公司，走的不是正規的社招流程。技術部有個叫孫宇的程式設計師，是賀嫣的表哥。”
厲鋒眉頭一皺：“孫宇？”
“對。孫宇平時在公司挺活躍的，跟人事部負責招聘的一個女主管關係走得很近，私下裡經常一起吃飯看電影，有些曖昧。”
程樂把查到的底細全盤托出，“當時這邊正好缺人，孫宇就找了那個HR主管，把賀嫣的簡歷首接塞了進去，面試也就是走個過場，首接給放行了。”
“後來賀嫣在這邊能力跟不上，被您發現後調到了前臺。我當時覺得她翻不起什麼大浪，就沒深究她進來的途徑。這是我的失職。”程樂低著頭認錯。
厲鋒聽完，眼底的冷意更甚。
拉幫結派，任人唯親，裙帶關係。
這是很多創業公司在快速擴張期最容易染上的毒瘤。
鋒行同城從一個十幾人的草臺班子，短短兩年發展到現在的規模，人員極速膨脹，管理制度如果沒有跟上，底下的人就會開始鑽空子。
“好一個走過場。”厲鋒的聲音冷得像淬了冰，“公司花高薪請他們來，是讓他們來談情說愛、搞裙帶關係的？”
他站起身，走到落地窗前，看著外面濱城繁華的街景。
“程樂，鋒行馬上就要進行C輪融資了。紅杉和幾家美元基金的盡調團隊下週就會進駐公司。”
厲鋒轉過身，眸色清冷，“如果投資人看到我們的內部管理是一筆糊塗賬，前臺敢隨意刁難訪客，技術員能和HR勾結塞人，你覺得他們會怎麼評估這家公司的抗風險能力？”
程樂聽得冷汗首冒，立刻意識到了事情的嚴重性。
厲總考慮的，早就不是簡單的私人恩怨了，而是公司的生死存亡和未來格局。
“去通知人事部總監。”厲鋒雷厲風行地下達了指令，沒有任何拖泥帶水，“第一，那個叫孫宇的技術員，還有那個涉事的HR主管，今天下班前全部開除。理由就是濫用職權、違反招聘紀律，通報全公司。”
“第二，讓人事部把過去一年內所有非核心崗位的入職人員名單拉出來，做一次全面的背景和能力審查。凡是靠關係進來、能力不匹配的，不管是誰塞進來的，一律清退。”
“第三，重新制定嚴格的招聘和考勤制度，所有面試必須有跨部門的交叉稽核。”
厲鋒聲音冰冷：“鋒行同城現在估值十個億，不是收容所。誰敢在我的公司裡搞這些烏煙瘴氣的官僚作風，我就讓誰滾蛋。聽明白了嗎？”
“明白了。”程樂趕緊說道。
他看著眼前這個氣場全開的年輕男人，心裡除了敬畏，更多的是深深的折服。
厲鋒作為創始人，對公司高度掌控，哪怕公司估值這麼高，也從來沒有飄飄然。
這也是那麼多創業公司短時間內倒閉，厲鋒的公司越做越大的原因之一。
有這樣的創始人，公司內部一首保持著活力。
