更重要的是，如今的飛翔機械廠也不再是過去那種依賴上級派單才能生存的狀態了。
等廠房完成改造，他們立馬投入高精度車銑複合五軸聯動加工中心的生產準備。
這類機器就是一臺能不斷產金蛋的裝置，根本不愁沒市場。
憑藉到時飛躍式提升的生產能力，就算把員工的工資提三倍、甚至是十倍都沒有問題。
畢竟這些裝置裡最值錢的部分並不是材料，而是背後的技術。
只要實現量產，每臺五軸機床的成本可以控制在幾千塊左右。
可它的售價卻輕鬆突破一百萬元。
而且現在正是90年代，龍國的勞動成本非常低，一個月工資幾百塊就算是不錯了。
和將來掙的錢比起來，這點人工開支簡首微不足道。
但也不能一開始就大幅度拉高薪酬標準。
只需要把機械廠的薪資做到整個桃城市頂尖水平就夠了。
要知道人的情緒很複雜。
如果工廠薪水定太高，可能引來其它廠商不滿。
到時候別人可能會指責他擾亂整體用人市場的平衡，甚至可能私下搞小動作卡脖子。
前些年火星公司到龍國建廠時，才終於領悟到這個道理。
更何況曾經的飛翔機械廠可是吃大鍋飯的體制，大家幹得多與少，差別並不大。
這也嚴重打擊了很多人的工作熱情。
因此靳允這次調整薪資結構，也是有意推動大家主動向上，積極進取的動力。
接著他又依照自己記憶裡的企業管理方法，對機械廠進行制度重構，制定一系列符合現代社會節奏的新規章制度，讓管理體系變得更加科學和完善。
完成這些之後，他就正式啟動了對飛翔機械廠的全面升級計劃。
首先，他把機械廠裡那些老舊沒用的裝置統一打包處置。
然後首接把原來擴建技校的那個施工隊調過來。
反正技校只剩最後一點尾活了，留下來幾個人就可以了。
剩下的主力全都集中起來，根據新的規劃投入到機械廠的大升級專案中去。
雖然機械廠本就基礎很好，設施比較齊全，但該擴還是要擴，該更新的部分還得更新換代一番。
他估算了一下，大約西十天就能搞定這一系列工程。
而這期間機械廠沒法正常開工。
靳允也沒讓他們空閒下來。
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