我們不怕有問題，就怕看不到問題。一團和氣，解決不了任何事。”
他放下茶杯，語氣轉為正式，“今天的議程，主要有兩項。
一是關於幹部選拔任用工作中存在的一些傾向性問題，
二是關於呂洲市月牙湖的生態環境治理。
下面，先請國富同志就幹部監督工作的有關情況，做個簡要彙報。”
田國富微微頷首，翻開面前的檔案，餘光卻不經意地掃過高育良的方向，然後朗聲開口。
他先是簡要重複了此前對沙瑞金彙報過的，
關於某市組織部長“不識專家識女幹部”等用人導向存在偏差的例子，
然後話鋒一轉，丟擲核心提議：
“所以呢，我建議，對本次常委會審議的這批廳級幹部名單，
根據我們剛才學習的檔案精神，結合漢東的實際，
本著‘落實從嚴治黨要求，防止帶病提拔，確保人選質量’的原則，
由省紀委和省委組織部聯合成立考核組，對這批幹部進行一輪補充考察。
採取‘成熟一個、研究一個、分批上會’的審慎方式，確保人選質量，
杜絕任何帶病提拔的可能。”
田國富話音落下，會議室內出現了短暫的沉默。周秉謙與劉明省長默契地對視一眼，
果然不出所料，沙瑞金還是對這批遺留的人事任命出手了，採用了拖延戰術。
不過兩人對此並不十分在意，這批名單中與省政府系統關聯緊密的並不多，
只要不觸及省府的核心利益和正常工作，他們樂見其成。
高育良鏡片後的目光閃動，
果然，沙瑞金此次的矛頭首指自己這個分管組織人事的副書記。
他不動聲色，靜觀其變。
這時，田國富繼續發動攻勢。
他的目標不僅僅是拖延任命，更要否定漢東過去一段時期的整體用人導向。
他提高聲調說道：
“剛才我彙報的，是調研中發現的一些不那麼稱職的幹部案例。
那麼，我們漢東有沒有稱職而且兢兢業業、卻長期被忽視的好乾部呢？
我可以負責任地告訴大家，是有的！
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