“大領導...這...我...”
黃世春聽出宋濤有話，他走到窗戶邊上，換了隻手握住電話。
“怎麼？村民覺得租金給低了？想漲？”
對於臨時漲價一事，他這個一把手經常遇到。
前幾年，縣鄉大發展，整個富昌縣許多地方搞基礎建設翻新，重建。
大興土木之時，釘子戶隔夜漲十倍的案例，他都碰到過不下五起。
所以黃世春對於臨時加錢的情況，是見怪不怪了。
但永寧村，未來希望集團養豬場的專案，是市領導親手牽線搭橋，鋪的路。
前期大家都相談甚歡，最後簽字環節沒辦成的話，那就相當於打了市領導的臉。
這尼瑪，誰受得了，最後的鍋還不是自己背。
面對當前局面，黃世春沒有像宋濤那般驚惶失措。
畢竟他是富昌縣一把手，作為一縣領導，沉著冷靜是基本的職業素養。
黃世春冷靜問道“對方想要加多少錢？一年加一萬還是加兩萬？”
“領導，對方不加錢，他們就是不肯租地，不肯籤這個合同。”
不加錢？什麼都不要？
黃世春瞳孔微微一動。
沉吟了片刻，他慢慢想通。
“呵呵，不加錢。小宋啊，咱們沒有必要繞彎子。你也別心虛，直接說吧，對方是不是獅子大開口，說了一個你不敢報出來的數字？他們想一年加到十萬？如果是這樣，十年租期，一共就是一百萬，翻了三倍。你之前跟我說那秦老大爺肯租這塊地原因，是為了給他孫子在江寧買個婚房。我明白，之前的三十萬，在江寧是買不了房子的。甚至付首付，都是有些緊巴。他想加點錢，無可厚非，可......”
黃世春說著說著，‘可’字就出來了。
當領導的人，都是如此說話。
先體諒對方的難處，然後話到一半，來個轉折。
說起自己的難處，最後開始講大道理，講格局。
黃世春微微呼吸，呼吸聲透過手機麥克風，傳到另一頭。
宋濤感受到了上位者給予無形壓力。
黃世春用的是御下之術，許多事情不用明說。
一個眼神，一個語氣，一個呼吸，都能讓下面的人汗毛豎起，壓力倍增。
“可是小宋啊，你要知道。人家未來希望集團投資你們村，在你們村建養豬場。這是拉動永寧村就業和經濟增長，實現你們村產業升級和鄉村經濟的可持續發展的大好事。放眼未來十年，如果養豬場規模進一步升級擴大，還能帶動相關的豬肉產品產業鏈的形成。可以說是，功在當代利在千秋的大事。而且，人家不僅僅付了租金，還要幫你們永寧村把村道擴寬。單就這項工程，未來希望集團就要多掏七百萬出來。七百萬啊，不是一筆小數目。”
“是是是是......”宋濤只能稱是“可領導...”
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