遲駿一直都是很堅定的性格，從他見金蔓毓沒多久，就主動追求她，就知道他這人主意正極了，且行動力極為迅速。
金蔓毓看著遲駿，問他：“你想好了？真要爭取這個副科長的位置？技術科和我這文藝宣傳股還不同，我這兒雖然工作忙，但是廠裡要表現群眾工作做得好，不就是靠我們文藝宣傳股。
我們內部給工人們表演，調動積極性。在外，慰問軍人，慰問老鄉，參加市裡的活動。但技術科可不是能避開風波的。”
遲駿說：“廠裡每年都有生產任務，若是又隨便停工，最後到了年底又得加班加點生產，工人們身體受不了，機器也承受不了這麼重的任務啊。
廠裡支援姚副廠長的人多，或許別人是因為姚副廠長做出的承諾，許出的好處。但我們技術科大家不約而同的為了同一件事在努力，是為了可以獲得一段平穩生產的時間，這是我們每一個人都期盼的。”
現在廠裡暫時沒有革委會主任，由孫遠山這個革委會副主任，保衛組組長臨時擔任主任。
但是廠里人都知道，等新的主任一任命，廠裡馬上就要有變化了。
金蔓毓所在的文藝宣傳股是受影響比較小的，她參加工作以前，父母都是工人，參加工作以後直接是按幹部分配的。現在整體的方向是提倡老中青三結合，要給年輕幹部機會，要多提拔年輕幹部。
像金蔓毓參加工作已經是第十年了，雖然從年齡看她在年輕幹部裡都算年齡小的，但是她的工齡長，資歷高。
尤其從六六年開始，先是大學生不再分配進機關，進廠行政部門，而是多去公社，去礦區，進廠也是去車間，去一線。
之後更是工農兵推薦制，不僅大學，大專和中專也都是得先參見工作，再進行推薦。
這麼一來，一個年輕人初中畢業高中畢業進入工廠，得先工作，作出一些成績，得到認可，才能獲得上工農兵學校的機會，等畢業了，從公社推薦來的回公社，從廠裡推薦來的回廠裡。
當然按現在來說，工人出身的幹部是比金蔓毓這種參加工作就是幹部更拿得出手的。
不考慮其他，只說出身，在金蔓毓剛參加工作的時候，劉棟是不如她的，因為她是分配來的，是優先提拔的。但是現在，劉棟是優於她的，因為劉棟參加工作時候是工人，是進過車間，上過一線的。
所以同樣是政工幹部，金蔓毓的文藝宣傳隊工作任務不比一線車間少，但是先摘代理兩字的是劉棟。
但廠裡年輕幹部本就少，因為進廠的名額少，能被推薦上學的名額更是少之又少，一年大學一般只有一兩個，大專兩三個，中專三四個，加起來整個廠裡，每年也就五人以上，九人以下。
而且工農兵學員是從七零年才開始試行，像機械廠，七零年的時候只有一個被推薦的名額，那就是梁牧澤，他符合年齡，又是車間工人。
當時和梁牧澤競爭的便是莊小滿的哥哥莊文傑，奈何莊文傑當時年齡二十五歲，梁牧澤二十歲，莊文傑已婚，梁牧澤未婚，即便莊文傑努力爭取，但是政策上是優先考慮未婚的。
而且誰都知道，這個學唸完，再回廠裡，最次也是車間副主任，甚至可能進生產組政工組當個幹事。姚光遠和莊文傑一向不和，在生產車間裡，追隨姚光遠的人更多，但奈何姚光遠的婚姻有硬傷。
梁牧澤也極其信服姚光遠，他比姚光遠小好幾歲，同是廠裡子弟，從小就是跟在姚光遠屁股後面玩的。所以當年推薦的時候，車間三分之二的人都支援梁牧澤。
那個時候廠裡也不敢無視工人意見，選個領導子女安排。
於是機械廠第一個工農兵學員便落到了梁牧澤的頭上，而莊文傑的年齡卡在了線上，還是已婚，便是第二年再被推薦，哪怕廠裡給了名額，學校一看都過了二十五了，只會刷下來。
梁牧澤是七零年上的學，今年已經滿了兩年回廠了。
可以說從六六年到今年梁牧澤回廠前，廠裡再沒有一個分配來的幹部，所有新的年輕幹部，走的也都是工人轉幹部的流程。工人轉幹部，也有預設的規則，那就是這個工人身份，怎麼也得有個三五年甚至更久。
也就是說，即便廠裡想培養可以替代金蔓毓的新的文藝骨幹，那也需要三五年的時間。
而且在年輕幹部裡，金蔓毓負責的文藝宣傳工作，這是廠裡少見的雖然不在一線車間，但能稱得上有群眾基礎的工作了。
若金蔓毓是在別的口工作，可能真的要讓位，要靠邊站了。
王靜也是同樣的情況，她是大學生幹部，但之前一直是女工幹事，也是有群眾基礎，所以不至於影響工作。但像焦玉萍和張曉玲，她們兩個都是中專，和金蔓毓情況相同，在人事科和供銷科，她們兩個都沒有晉升的機會。
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