李驚鴻走了。
等於脫離了孕時安陷入的輿論風暴。
李驚鴻爭奪控制權失敗，發公告不增持了，很快管理層集資平臺也跟上，發公告宣佈不增持了，並公開祝孕時安越來越好。
它不是表示支援，它是公開祝福！
這祝福，比任何利空都更刺眼，像是負氣的李驚鴻，帶著大隊人馬出城，到了城門外，分道揚鑣前，轉身抱了一抱拳。
訊息一齣，股價應聲下跌，散戶們紛紛拋售，蔣沐雲和姜朝平商量之後，宣佈李驚鴻不再擔任公司任何職務，同時啟動新一輪募資，引入戰略投資者，以外部資金入場來穩定市場信心。
但所有人都知道，孕時安的天，己經變了。
李驚鴻的離開，帶走的不只是股權增持的承諾，還有可能會造成管理團隊的分崩離析。
姜朝平與蔣沐雲雖然預料到了，但沒想到李驚鴻能說轉身就轉身，而且號召力如此之強。
管理層平臺緊隨其後的“祝福”，幾乎是在公開宣告：我們跟李驚鴻走。
顧雲坐在沙發上，看著手機上推送的訊息，想了一會兒，還是給路寶燕打電話說：“寶燕姐，孕時安那邊，真有那麼多人離職嗎？他們就沒有什麼穩定的措施嗎？”
路寶燕說：“本來沒有那麼多人離職，我們撤退又不是敗退，計劃的是分批走。現在突然呈現出離職潮，都是他們自己逼的，你知道不知道李煥玲提出的競業協定？他們為了穩住企業，為了避免員工離職，逼著員工籤競業協議，給予競業限制，但咱們餐飲行業和其他行業又不同，普通員工假如離職，他們沒有別的出路，簽訂競業協定，等於離職後，幹不成老本行了。”
顧雲問：“你的意思是說，他們讓籤競業協定，等於在趕著自己的員工走？”
路寶燕說：“對。這就是那些外行人的行為，餐飲行業這種競業限制一般僅適用於集團總經理、運營總監、核心廚師長、供應鏈負責人，掌握商業秘密的人員；對於普通店長、普通廚師、服務員籤競業，司法上大多首接認定無效……可他們草木皆兵，生怕骨幹人員離職，適用範圍太廣，怕競業協議司法上無效，還在裡頭嚇唬人。普通廚子、服務員，一個月多給個三百、五百的，要求讓他們從一而終，他們不是什麼高收入人群，一旦限定他們離職後兩年內不從事餐飲業，讓他們餓死嗎？”
顧雲說：“那我知道了，你這邊得加快了，做不到有序離職，要安置的人多，你得快一點兒，否則這些人熟悉我們的流程和標準，離職之後回不來，太可惜了。”
路寶燕說：“我明白，我己經跟老闆彙報過了，跟蘇茹也做了合計，就是我們辭雲的店，盡最大可能接收他們，薪酬不變，職位對等，我這邊也在努力拓店，顧總，你多跟老闆建議，儘快收購京華吉吧，依託於京華吉的店面，我們的人一下就沒問題了。”
顧雲沒好氣地說：“你不懂。京華吉沒那麼簡單，你以為你說了什麼，我跟驚鴻都不當回事兒嗎？你一說完，我們馬上就去摸底了，京華吉雖然負債60%，有固定資產，有無形資產，有品牌效應，20億的盤子，接下來頂多10來億，確實輕鬆接得住，但是？他們是國有資本控股，丟擲來的要求，第一個就是人員安置問題……他們那些人，躲在國有體制下，積惡成習，人浮於事，而且員工數量龐大，你敢用嗎？不用你怎麼安置？花多少錢？買斷安置？弄不好人家還給你弄個群體事件。”
路寶燕失聲道：“原來顧慮在這兒？”
顧雲說：“多了，還有國有資產流失的顧慮，一些民營企業做的不好，你還價還到1塊錢都不奇怪，就算不是資不抵債，但他週轉不出來，卡在那兒，誰能解決債務，誰是他們的大恩人，1塊錢甩了也是甩包袱，國有資產你試試？所以現在跟大股東接觸，你連還價的餘地都沒有。”
他決定說：“你要實在想接，不如先把它打垮，我們在烤製品上有自己的優勢，先把它打垮，再低價收購，等它撐不住主動來找我們。這樣既不用揹人員包袱，也不用承擔國有資產流失的罪名。”
路寶燕啞然失笑，沉默了好一會兒，嘆氣說：“打垮它，需要多久？”
顧雲說：“你別問我呀，你測算一下呀，你那邊不是有資料嗎？京華吉的日均客流、翻檯率，跟我們比怎麼樣？營業款下降到什麼程度能造成他們的困擾，到什麼程度能讓他們資金鍊斷裂，什麼程度能逼得他們主動找我們談。你要自己不會，我給你個電話，你找咱們的戰略顧問給你做行業分析。”
路寶燕說：“那還是算了吧。”
顧雲反問：“為什麼算了呢，一難你就退縮了？你要知道，京華吉外地的店都不掙錢，只有京海的三家首營店是他們的現金奶牛，你能把這三家做死，京華吉就徹底沒戲了。我們不用收購，它自己就會來找我們談。”
路寶燕沉默著。
顧雲又說：“還有，你知道京華吉的雞鴨是哪供應的嗎？你天天喊著收購人家？不往深裡琢磨，志大無腦，你還……”
路寶燕脫口而出：“你才胸大無腦，李驚鴻才胸大無……等一下，你說啥無腦？”
顧雲說：“現在的首要目的，是你趕緊把孕時安覆蓋的一線城市，業務給開展起來，我們不能讓自己的客戶覺得我們忘了他們，不管他們了呀，一比一的業務要做起來，沒有堂食的條件，就做外賣，再就是安置員工，知道這兩樣的意義不，別讓顧客忘掉我們，別讓員工指望不上我們。京華吉？不是你的首要任務，你真想兼併，你就先打敗它再說。”
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