說實話，接連兩處的見聞，讓邱書羽心目中，李安平的形象變得立體起來，甚至對於李安平這個人，產生了一種發自內心的敬佩之意。
第二天，他又讓司機開車出去，前往沐河鎮，檢視冬修水利專案的落實情況。
他從資料上看到，各鄉鎮報上來，都是全面推進塘壩加固、灌排渠道清淤，按計劃完成工程量。
所以邱書羽就想實地看一看，報上來的，和實際的，是否存在差異。
而且這一次，他特意選了沐河鎮。
一是沐河鎮這邊需要修補的塘壩，為全縣之首。
第二個方面，相比較於西南方向的牛角、東嶺、西嶺、黃泥灣等屬於李安平老根據地的鄉鎮，沐河鎮的鎮長、書記，以及班子中的其他一些成員，據他所知，全是以前金滿江在時提拔起來的。
而且李安平上任後，也沒有換過人，所以他特意選擇來這邊，看一看實際情況。
其實，這也是邱書羽習慣於，用官場慣例來看待問題或人。
在用人上，李安平一向本著，能做事、會做事的原則。
不管這個人是誰建議提拔上來的，要是幹工作不行，那毫不客氣就會換下來，哪怕是自己提拔上來的人，照換不誤。
如果這人工作做的好，就算是其他領導的人，該表揚就表揚，該提拔就提拔。
這也是縣裡的幹部，對於李安平最為佩服的一點。
要是李安平是一個自私自利的領導，或者是個沒有格局，任人唯親的領導，下面的領導就不可能，對他這個縣委書記這般認同。
威望這種東西，不是你有權就行的，你權再大，人家也只是畏於你的權，這不是威望，是下面人的一種畏懼。
真正的威望，是靠領導的行事風格，是靠領導的個人魅力，是靠領導的博大胸懷，得到絕大多數人的認同後，自然而然產生，再積累而成的。
這一點，對於邱書羽這位，年年坐在辦公室搞文字材料研究的人，一時間，是很難理解的。
來到沐河鎮一處山溝水利施工現場，卻看到有一段己經規劃的硬化渠，並沒有按照圖紙全部做混凝土硬化，靠近山體的一小段只做了清淤加固，保留了土渠。
這一次，邱書羽覺得，自己不是在瞎懷疑。
冬修水利專案有明確施工圖紙，為什麼區域性不按圖紙施工？
是不是鎮裡偷工減料，歪曲縣裡下達的冬修水利任務？
就在他西處觀望時，正在現場指導工作，鎮裡分管水利的副鎮長看到了邱書羽，忙走了過來。
“縣長好，我是沐河鎮分管水利等工作的副鎮長唐健。”他過來後，先問好，再自我介紹了一下。
邱書羽打量了一下唐健，發現他的褲腳邊和鞋子上，全是泥土，有些幹了，有些還溼著，證明這位是真正在現場做事的，不是來逛逛做樣子。
於是笑著伸出手，和唐健握了握，並說道：
“唐鎮長，你們身處一線的幹部，工作辛苦了！”
