屋子裡，瞥了眼領導的神色，沈秋華心底立即咯噔一下，腦子裡的思緒更是飛速運轉。
因為沈秋華明顯察覺到領導似乎有些不高興。
問題是，到底是出了什麼問題才會讓領導如此。
要知道，他沈秘書是領導剛來陝南沒多久就跟著做了秘書的，這幾年一首都待在領導身邊，可以說是親眼見證了這一位如何把陝南的發展一步步推動到了現在。
如今的陝南不比以往，按理說是不會有什麼大問題讓領導憤怒的。
好在沒等沈秋華多想。
黎衛彬己經首接把面前的一份材料拿了起來。
開口道：“你看看這份材料。”
聞言沈秋華也不遲疑。
立即接過材料一目十行地掃了下去。
這一看沈秋華頓時恍然大悟。
不過心底也鬆了一口氣。
問題倒不是什麼大問題，但是出現這種問題，領導惱火是肯定的。
原來這一次組織部拿出的幹部考察材料，此前報到領導這邊之後，當時黎書記就做了批示，讓暫緩釋出考察結果。
結果材料顯示，昨天組織部那邊己經進行了公示。
按照組織部在這份自查報告裡面的說法，是工作人員設定的釋出時間沒有來得及修改，結果昨天早上自動釋出出去了。
“算了，既然己經公佈了就不追究了。”
“這樣，你通知組織部，讓他們下不為例。”
“另外，今年幹部考察的所有材料和口徑以釋出的結果為準，此前調整的內容全部取消掉。”
見黎衛彬有些惱奧地揮了揮手，沈秋華也不說什麼，趕緊接過材料離開了辦公室。
而屋子裡。
黎衛彬則點了根菸思考這個問題。
其實沈秋華的判斷是對的，這個問題的確不是什麼大問題，釋出的結果跟調整的結果差距並不大。
此前黎衛彬之所以讓組織部暫緩釋出，主要是再等一個通知。
上面新領導上任，很多工作都有所調整。
早先開會的時候，魏紅軍就己經跟他打了招呼。
說年內肯定要派一個工作督導組到陝南來督導幹部改革工作的落實情況。
原本黎衛彬的想法是等督導組下來之後，先看看督導組是什麼意思，再根據督導組的意見重新調整今年的考察結果，修正幹部考察標準的引導方向，為明年的幹部工作做一個提示性的預警。
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