第二天一早，林傑剛走進行政樓，就感覺氣氛不對。
幾個平時見面會點頭打招呼的行政人員，今天都低著頭快步走過，眼神躲閃。
走廊盡頭，院長辦公室門口，圍著幾個人，正在低聲交談。
林傑走近了些，看清那是周海峰院長，院辦主任周明，還有……兩個陌生面孔。
一個五十多歲，身材微胖，穿著深色夾克，頭髮梳得一絲不苟，臉上掛著程式化的笑容，但眼神里沒什麼溫度。
另一個年輕些，戴著眼鏡，手裡拿著筆記本和公文包，一副隨時準備記錄的樣子。
周海峰看到林傑，朝他招了招手，臉上沒什麼表情：“林主任，來得正好。給你介紹一下，這位是衛生廳醫政處的調研員，孫福民孫調研員。這位是小李。”
孫福民伸出手，笑容可掬：“林主任，久仰大名啊。年輕有為，年輕有為！”
他的手軟綿綿的，沒什麼力氣。
“孫調研員，您好。”林傑和他輕輕一握，心裡瞬間明白了。
趙凱的人，又來了。這次換了個面孔，還是個“調研員”，聽起來比“檢查”溫和，實則換湯不換藥。
“廳裡對省醫的醫療質量安全工作非常重視，”孫福民打著官腔，“尤其是前段時間，你們在青年醫生培養、技術創新方面，搞了不少新名堂，廳領導很關注啊。這次派我們下來，主要是做個調研，瞭解瞭解具體情況，看看有沒有什麼好的經驗可以在系統內推廣，當然啦，也要看看存在哪些困難和不足，幫著協調解決。”
話說得漂亮，滴水不漏。
周海峰臉上沒什麼波瀾，只是點了點頭：“歡迎廳領導調研指導。我們一定積極配合。”
孫福民笑眯眯地看向林傑：“那……林主任，你看，咱們是從哪裡開始？要不，先去你們質管辦坐坐？看看你們的工作環境，聊聊？”
“好，孫調研員請。”林傑側身讓開。
一行人來到質管辦。何偉和孫萌己經在了，辦公室收拾得乾淨整齊。
看到孫福民，兩人都站了起來，表情有些緊張。
“坐，坐，別客氣，我們就是隨便聊聊。”孫福民很隨和地擺擺手，自己在沙發上坐下，目光在辦公室裡掃了一圈，最後落在林傑身上，“林主任，你們這個質管辦，成立時間不長，但動靜不小啊。聽說，最近還搞了個什麼……青年醫生扶持計劃？”
來了。首奔主題。
林傑在他對面坐下，語氣平靜：“是的。主要是為了激發年輕醫生的潛力，給他們提供平臺，開展一些有助於提升醫療質量的新技術、新專案。”
“哦？具體都扶持了哪些人啊？”孫福民端起何偉剛倒的水，吹了吹熱氣，看似隨意地問道。
“目前重點跟進的有三位。急診科的王鑫醫生，他的創傷中心流程最佳化方案；心內科的劉倩醫生，關於新型國產抗凝藥的應用觀察；還有普外科的張斌醫生，在腹腔鏡技術方面的一些改進。”林傑回答得清晰明瞭。
“嗯，不錯，聽著都挺像那麼回事。”孫福民點點頭，抿了口水，話鋒卻微微一轉，“不過啊，林主任，我這個人說話首，你別介意。這醫院裡，有能力的年輕醫生不少，為什麼偏偏是這三位得到了扶持？這裡面的評選標準……夠不夠透明？程式夠不夠規範？有沒有可能……存在一些個人偏好，或者……其他因素？”
何偉和孫萌的臉色都變了，這話裡的暗示太明顯了。
林傑臉上沒什麼表情：“孫調研員，扶持計劃的評審標準、流程，包括所有申請人的材料和最終的評審意見，都有完整的書面記錄，隨時可以調閱。我們選擇這三位醫生，是基於他們提交方案的技術價值、創新性和可行性，以及他們本人的專業能力和過往表現。所有這些，都有據可查。”
“有據可查好啊，規範就好。”孫福民放下水杯，身體微微前傾，聲音壓低了些，帶著點推心置腹的口氣，“林主任，你別嫌我囉嗦。咱們都是體制內的人，有些事，得注意影響。你這麼大力扶持幾個沒什麼背景的年輕醫生，難免會有人覺得，你是不是在培養自己的……嗯，‘小圈子’？這傳出去，對你個人，對醫院，影響都不太好嘛。”
林傑迎著他的目光，忽然笑了笑：“孫調研員，如果鼓勵年輕醫生鑽研技術、造福患者算是搞‘小圈子’，那我覺得，這樣的‘小圈子’多一點，對我們醫院，對患者，都是好事。總比有些人，靠著拉關係、站隊伍，尸位素餐要強得多。您說呢？”
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