林傑主持的第一次領導小組辦公室全體會議，開得火藥味十足。
他當著十幾個部委相關司局代表的面，明確了三項鐵律：
所有價格和支付政策的調整，必須基於公開透明的資料和獨立的第三方評估；
所有審批流程，必須全程留痕，集體決策；
所有專家評審，必須隨機抽取，全程盲審。
會議結束後，各種議論和反彈可想而知。
但林傑不為所動，他知道，這把火必須燒。
就在他頂著壓力梳理內部流程、搭建工作班子的時候，幾個意想不到的電話先後打了進來。
第一個電話來自他在江東省衛健委時的老部下，現任省醫保局副局長的周偉斌。
“老領導！恭喜高升啊！”周偉斌的聲音透著興奮，“看到任命檔案了，真是給咱們江東幫長臉！我就知道，是金子到哪裡都發光！”
林傑笑了笑：“偉斌，別瞎說，什麼江東幫，讓人聽了誤會。就是正常工作調動。”
“嘿嘿，在我心裡，您永遠是我的老領導。”周偉斌語氣熱切，“老領導，您這新崗位，千頭萬緒，光桿司令可不行啊！身邊得有幾個信得過、又能幹的人！您看……我這邊在省裡也待了好幾年了，能不能……能不能申請借調到您那兒，跟著您繼續幹點實事？”
林傑握著電話，沉默了幾秒。
周偉斌能力不錯，在江東搞醫保資訊化和監管也是一把好手，算是他當初一手帶起來的“青年近衛軍”骨幹之一。現在他初來乍到，確實急需可靠的人手。
“偉斌，你想清楚了？我這裡可是火山口，不比在省裡安穩。”林傑提醒道。
“想清楚了！老領導！”周偉斌語氣堅決，“跟著您幹，有奔頭！再難還能比當初在江東搞智慧稽核難？我就想幹點實實在在的改革！”
“好。”林傑不再猶豫，“你打正式報告，我這邊來協調。來了之後，先把辦公室內部執行機制和專案審批流程給我理清楚，立好規矩。”
“沒問題！保證完成任務！”周偉斌的聲音充滿幹勁。
剛結束通話周偉斌的電話，手機又響了，這次是他在江東省公共衛生資訊中心時的技術骨幹，現在己經是中心副主任的張倩。
“林主任！”張倩的聲音帶著技術人員的首接，“聽說您需要懂資料、懂系統的人？我申請借調！京城那幾個大醫院和醫保系統的資料孤島、標準混亂的問題，我早就想碰一碰了！在下面幹，很多想法施展不開！”
林傑樂了：“張倩，你這脾氣還是沒變。來了可得準備掉頭髮，我這兒的資料攻堅戰，比在江東只難不易。”
“掉頭髮怕什麼？能幹事就行！”張倩毫不猶豫，“我這就寫申請！”
緊接著，第三個電話來了，是他在江東省藥政處時的干將，現在在某地市擔任市場監管局副局長的王磊，說話風格一如既往的沉穩務實：
“林局，聽說您那邊攤子鋪開了。需要跑腿打雜、協調落實的人嗎？我在下面幹了幾年，對地方執行層面的彎彎繞繞門兒清，應該能幫上點忙。”
林傑心裡有些感動。
這些老部下，在他離開江東後，大多發展得不錯，現在卻願意放棄己有的位置，跑到他這個前途未卜的“火山口”來。
