在心外科病房，林傑與科主任和幾位骨幹醫生交談，問的都是具體的工作感受、遇到的難題、對未來的想法。
醫生們的回答相對剋制，但也能感受到他們對於目前考核方式和忙碌狀態的疲憊。
隨後，林傑一行來到了科研中心的一間小會議室，這裡已經有十幾位來自不同科室、不同年資的醫生在等候，其中不乏一些面孔年輕的副主任醫師、主治醫師。
這是林杰特意要求增加的非正式座談，院方只安排了一位科研處的副處長陪同。
沒有了醫院主要領導在場，氣氛明顯輕鬆了一些。
林傑開門見山：“各位都是協和的骨幹和中堅力量，今天這個小範圍座談，不做記錄，不對外傳達，就是想聽聽大家最真實的想法。工作上有什麼不順心的？對未來的發展有什麼期待？或者對我們國家醫改，有什麼想說的？大家放開聊。”
起初還有些冷場，幾位年輕醫生互相看著，不敢先開口。
這時，一位坐在角落、戴著黑框眼鏡，看起來三十出頭的男醫生推了推眼鏡，像是下定了決心，抬起頭，目光直接看向林傑。
“林主任，既然您讓我們說真話，那我就不客氣了。”他的聲音不大，但帶著一股壓抑已久的情緒，“我叫李明，是神經外科的主治醫師。我最大的牢騷，就是我們現在的考核，太他媽的太不合理了！”
科研處副處長臉色一變，想開口制止。
林傑抬手示意他不用管，鼓勵地看著李明：“李醫生，你說，怎麼不合理法？”
李明像是打開了話匣子，語速加快：“我們每天被逼著追門診量、追手術量、追藥佔比！一個病人進來，腦子裡想的不是怎麼給他制定最合理、最有效的治療方案，而是先算算這個病種能帶來多少‘收益’，藥佔比會不會超標！我們想開展一些新的、更精細但可能更耗時的手術，領導首先考慮的是這會影響多少臺常規手術的量，影響科室的‘效率’和收入！”
他越說越激動，臉都有些漲紅：“我們是醫生啊！我們學醫的初心是治病救人，是探索未知！不是計件算錢的工人！我現在每天感覺自己像個高階操作工，而不是一個醫學科學家！我渴望能有時間靜下心來做點研究，跟蹤病人遠期效果，而不是像現在這樣，疲於奔命，追逐數字！這種狀態，怎麼去攀高峰？怎麼去搞真正的創新？”
他的話，像一塊石頭投入平靜的湖面，瞬間激起了漣漪。
另一位消化內科的女醫生也忍不住開口：“李醫生說的太對了！我們內科也一樣，考核逼著你多開檢查，多收病人住院。有些輕症病人，明明門診就能處理好，為了床位使用率，也得想辦法讓他住進來。心裡其實挺愧疚的。”
“還有科研，”一個腫瘤科的年輕副主任醫師補充道，“評職稱、申請專案都要看文章、看基金。可臨床任務這麼重，哪有時間和精力靜下心來搞高質量的科研？很多都是為了應付考核的‘快餐式’研究。”
小會議室裡，抱怨聲、訴苦聲此起彼伏，與之前院領導座談會上那些冠冕堂皇的擔憂，形成了鮮明而又諷刺的對比。
林傑認真地聽著每一個人的發言，眼神越來越亮。
他看到了疲憊，看到了無奈，但更看到了在這些一線骨幹醫生心中，那份並未泯滅的對醫學事業的純粹熱愛和追求。
這不正是他一直在尋找的，能夠打破僵局、推動改革的內部力量嗎？
科研處副處長坐立不安，額頭冒汗，幾次想打斷，都被林傑用眼神制止了。
等到大家說得差不多了，林傑才緩緩開口：“各位的‘牢騷’，我聽到了。這不是牢騷，這是最真實的心聲，是對現狀最深刻的反思！你們渴望擺脫單純追逐數量的束縛，渴望迴歸醫療的本質，渴望有更好的環境去從事臨床研究和科技創新。這不僅僅是為了你們個人，更是為了中國醫學的未來！”
他環視著這些年輕而充滿渴望的面孔，一字一句地說：“請你們相信，你們所渴望的，也正是國家在健康中國升級版中，想要努力為你們創造的！改革的目的，絕不是要讓你們收入降低，而是要建立一個新的、更加公平、更能體現你們技術價值和創新價值的評價體系和補償機制，讓你們能更體面、更有尊嚴、更專注於你們該做的事！”
會議室裡安靜下來，所有醫生都看著林傑，眼神中閃爍著複雜的光芒，有懷疑，有期待，也有觸動。
林傑知道，火種已經埋下。
他站起身，對科研處副處長說：“今天的座談很有收穫，感謝各位醫生的坦誠。”
他走出小會議室，格日勒圖立刻跟上，低聲道：“林主任，剛才張院長那邊派人來問了幾次，看樣子有點著急了。”
林傑嘴角微揚：“讓他們著急一下也好。走吧，我們去跟張院長道個別，順便給他帶點禮物回去。”
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