“林傑同志的意見很有見地，抓住了要害。”領導總結道，“機構改革，不僅僅是牌子的更換，更是職能、理念、方式的深刻變革。你提到的三個‘打通’，是我們下一步細化方案時必須重點考慮的方向。”
會議結束後，幾位相熟的部委領導走過來與林傑握手寒暄。
“林主任，高瞻遠矚啊！看來你對這個新健康委是胸有成竹了？”一位其他部門的領導半開玩笑半試探地說。
林傑笑了笑，依舊是那副不置可否的樣子：“都是為了工作。無論機構怎麼變，守護人民健康的初心不會變，肩上的責任只會更重。”
“那是，那是。”對方笑著附和。
返回衛健委的路上，格日勒圖難掩興奮：“林書記，聽會上那意思，這新成立的國家健康委員會，簡直就是為您量身定做的啊！職能這麼重要，範圍這麼廣，這舞臺可比現在衛健委大多了！”
林傑靠在座椅上，閉目養神，淡淡的回應道：“舞臺大了，聚光燈也更亮，盯著的人更多，擔子也更沉。別忘了，機構改革的第一步，往往是人事安排的博弈。這個新衙門的掌門人，可沒那麼好當。”
格日勒圖收斂了笑容，點了點頭：“您說的是。不過，以您的資歷、能力和這次抗疫的功勞，應該”
“沒有應該。”林傑打斷他，睜開眼說，“要知道，體制內，在最終任命下達之前，一切都是變數。我們現在要做的，是繼續把現有工作做好，同時，密切關注改革動向，提前思考新機構執行可能面臨的問題和挑戰。你通知一下，近期委內相關司局，要開始著手梳理與本輪機構改革相關的業務、資料、資產和人員情況，做到心中有數，未雨綢繆。”
“是！”格日勒圖應道。
隨後的日子裡，關於機構改革的訊息開始在更廣泛的範圍內流傳。
林傑能明顯感覺到，很多人看他的目光都變了。
羨慕、嫉妒、期待、審視各種情緒交織。
他也接到了更多或直接或含蓄的問候和表態。
但他始終保持著冷靜和低調，將主要精力放在山河省金水縣事件的後續處理以及常態化疫情防控以及衛健委的日常運轉上。
他知道，越是這種時候，越要沉得住氣。
這天晚上，他正在書房翻閱資料，蘇琳端著一杯牛奶走了進來，輕輕放在他手邊。
“還在看改革方案呢？”蘇琳在他身邊坐下。
“嗯，多準備準備總沒壞處。”林傑回覆道。
蘇琳看著他，輕聲問道：“如果如果真的讓你來執掌這個新成立的國家健康委員會，你打算從哪裡入手？”
林傑放下手中的筆，沉吟了片刻說：
“如果真有這個機會，第一刀，恐怕要先砍向內部整合。幾個原來獨立的山頭要真正融成一體，形成合力，不是簡單掛牌子就能解決的。人事安排、職能劃分、制度銜接，每一步都是難關。這需要極大的魄力和智慧。”
他頓了頓，繼續說道：“然後，就是要抓住幾個關鍵突破口。比如，利用整合後的優勢，強力推進三醫聯動改革，真正讓醫保、醫療、醫藥政策形成閉環；比如，加快構建覆蓋城鄉、功能完善的整合型醫療衛生服務體系，強基層、補短板；再比如，系統謀劃應對人口老齡化的國家戰略，發展醫養結合，壯大健康產業”
他的語氣漸漸激昂起來，眼神中閃爍著理想的光芒，彷彿已經看到了那個更宏大、更系統的健康中國藍圖正在眼前展開。
蘇琳看著丈夫，眼中充滿了信任和支援。
她知道，無論舞臺多大，挑戰多艱鉅，他內心那份推動事業前進的火熱從未熄滅。
就在這時，書桌上的紅色保密電話再次響了起來。
林傑和蘇琳對視一眼，都從對方眼中看到了一絲預感。
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