《醫路官運》第946章 內外勾結現形(2)

作者:春山未央·5個月前

“李校長,您那是五年前的型號。”王磊打斷他,“我們現在用的,是整合視覺識別和邊緣計算的新一代控制器。一套裝置上百萬,學校買不起,我們能理解。但至少得讓學生知道有這東西存在吧?可我問了幾個學生,連聽都沒聽過。”

會場裡響起低語。

華芯科技的人力總監接著說:“我們更頭疼。晶片封裝測試,對精度要求極高,員工得在顯微鏡下操作。可很多應用技術大學的學生,連最基本的顯微鏡使用規範都不過關。問學校,學校說實訓課時不夠,裝置太少。可這些基礎技能,不是應該在學校就練熟嗎?”

幾個校長臉上掛不住了。

教育部高教司的趙司長清了清嗓子:“企業有企業的難處,學校也有學校的困難。應用技術大學很多是從專科升格上來的,師資、裝置、經費都有限。一下子要求跟上產業最前沿,不現實。”

“不現實?”林傑開口了,“趙司長,那我問你,如果學校培養的人企業用不上,學生畢業就失業,我們辦這些學校的意義是什麼?就為了給老師們發工資、評職稱?”

趙司長不說話了。

林傑環視一圈:“我昨天看了份材料,很有意思。某應用技術大學,去年申報了八個新專業,全是人工智慧、大資料、區塊鏈這些熱門詞。我問他們,師資從哪裡來?裝置從哪裡來?課程誰來教?校長說,先申報下來,再慢慢解決。”

他頓了頓:“這就是問題所在,為了追熱點、衝排名,盲目設定專業。結果就是,學生學了一堆皮毛,企業用不上,自己也找不到工作。最後還要怪社會歧視職業教育。”

會場上鴉雀無聲。

“所以我今天明確說幾點。”林傑翻開提綱,“第一,應用技術大學的定位,必須堅守應用型本色。什麼是應用型?就是面向市場、服務區域、強化實踐。別整天想著發論文、申碩點、衝排名。那些事讓研究型大學去幹,你們就幹一件事,培養企業能用、好用、頂用的人才。”

他看向在座的校長:“第二,專業設定要跟著產業走,但要有選擇。不是所有新興產業都適合你們。你們得分析自己的區位優勢、產業基礎、師資條件。長三角的學校可以側重高階製造、電子資訊;中西部的可以側重現代農業、文化旅遊。別一窩蜂都去搞人工智慧。”

“第三,評價體系要改。”林傑加重語氣,“從今年開始,應用技術大學的評估,重點看四個指標:畢業生就業率、起薪水平、企業滿意度、技術服務到款額。論文發多少、課題拿多少,只作為參考。誰在這四個指標上做得好,誰就拿更多經費、更多政策支援。”

會場裡響起議論聲。

一個頭發花白的老校長舉手:“林書記,我是西山工業技術學院的。您說的這些,我們都贊成。但現實困難確實存在——好老師不願意來,好裝置買不起,好企業不願意深度合作。光靠學校自己,解決不了。”

“所以有第四點。”林傑說,“推動產教融合,不是口號,要落到實處。我提幾個具體措施:第一,企業工程師、高階技師到學校任教,可以保留企業待遇,學校再給一份教學津貼。第二,企業捐贈裝置用於教學,可以按比例抵扣稅費。第三,學校和企業共建的研發中心、實訓基地,享受科研院所同等政策待遇。”

他看向企業代表:“王總,你們振華願不願意試點?”

王磊想了想:“林書記,我們願意。但我們有條件,學校得派老師到我們產線跟崗學習,每學期至少一個月。不然教的東西還是脫節。”

“可以。”林傑當即拍板,“教育部、工信部聯合出文件,把企業教師和學校教師的雙向流動制度化。待遇、職稱、考核,都給出路。”

他又看向韓立明:“韓校長,你們學校在江淮,汽車產業是支柱。你們願不願意和江淮汽車集團深度合作,把‘汽車服務工程’專業辦成全國標杆?”

韓立明愣了一下,趕緊點頭:“願意,我們願意。”

“好。”林傑合上提綱,“那就這麼定。教育部牽頭,一個月內拿出《應用技術大學改革發展指導意見》。在座的二十所學校,作為第一批試點。半年後,我要看到實質性進展。”

座談會開到中午十二點。

散會後,校長們圍著企業代表交換名片,商量合作細節。

林傑沒急著走,坐在位置上喝茶。

許長明走過來,低聲說:“林書記,周局長那邊有進展了。”

“說。”

“韓立明昨晚回去後,接了一個境外電話。我們監聽到,對方要求他在今天的座談會上,無論如何要反對產教融合的具體措施。尤其是企業教師待遇和雙向流動這兩條,必須攪黃。”許長明頓了頓,“但韓立明沒照做,反而積極表態。”

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