星級評定標準草案第三稿送到林傑桌上時，已經是深夜十一點。
窗外秋雨綿綿，辦公室裡只開了一盞檯燈。
林傑逐字逐句看著那些條款，“四星級園教師平均年薪不低於當地社會平均工資12倍”“五星級園不低於15倍”，眉頭卻越皺越緊。
他拿起內線電話：“長明，進來一下。”
許長明推門進來，手裡還拿著剛打印出來的材料。
“這個薪資標準，是誰定的？”林傑指著草案問。
“教育部人事司和財務司共同測算的，參考了中小學教師工資標準和各地生活成本。”許長明說，“有什麼問題嗎？”
“問題大了。”林傑放下草案，“你去查一下，現在北京一個普通幼師，實際月收入是多少？”
許長明頓了頓：“這個……我之前調研過幾家民辦園，剛畢業的幼師月薪三千五到四千，有經驗的四五千，園長級別的六七千。”
“公辦園呢？”
“公辦園在編教師高一些，能到六七千，但合同制的也就四五千。”許長明說，“而且很多公辦園為了控制成本，合同制教師比例越來越高，有的園達到70。”
林傑沉默了。
他拿起筆，在草案旁邊空白處寫下一行字：“標準不能脫離實際，但更不能遷就現狀。要解決這個問題，必須先摸清真實情況。”
“明天上午，”他抬起頭，“安排一場座談會。不要請專家，不要請官員，就請一線幼師，公辦園、民辦園、普惠園、高階園，各請三到五位。我要聽他們說實話。”
許長明記下：“地點呢？在國務院還是……”
“不在機關。”林傑說，“找個安靜的地方，不掛橫幅，不擺名牌，不要媒體報道。就我們幾個人，坐下來聊。”
“好，我馬上安排。”
第二天上午九點，海淀區一家社群服務中心的會議室。
長方形的會議桌旁，坐著十二位幼師。
她們年齡從二十出頭到四十多歲，穿著樸素，有些人還帶著教案本。
看到林傑走進來，所有人都站了起來，表情有些緊張。
“大家坐，別客氣。”林傑在中間位置坐下，許長明和基礎教育司的一位副司長坐在他兩側，“今天請大家來，就是想聽聽咱們一線幼師的真實情況。有什麼說什麼，說錯了也沒關係。”
會議室裡安靜了幾秒。
一個三十多歲的女教師先開口：“林書記，我叫陳芳，在東城區一家公辦園工作，教齡十年。”
林傑點點頭：“陳老師好。你現在月收入多少？”
陳芳從包裡掏出一張皺巴巴的工資條，推到桌子中央。
林傑拿起來看。
工資條上密密麻麻的專案：基本工資2800元，崗位津貼600元，績效800元，應發合計4200元。
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