這裡面的一些提議，讓張仲春若有所思，這更加透明的方式，確實能減少一些麻煩，同時也會少了暗中操作的黑手。
“其次，是關於招工範圍。”楊麗華話鋒一轉，提出了一個更敏感也具有策略性的點，
“陸廠長提到優先職工家屬，這很合理。但我建議，咱們的範圍是不是可以再擴寬一點。咱們廠裡那些已經響應號召下鄉了的職工子弟，是不是也可以考慮納入進來。“
這話一齣，會議室裡氣氛都變得微妙起來。下鄉知青回城，這是多少家庭的期盼。
楊麗華繼續說著，“這些年輕的同志，在廣闊的農村接受了鍛鍊，更能吃苦，也經歷過嚴格的組織生活。
況且他們的根在廠裡，政治面貌清晰。如果他們中有符合條件的，招回來，也是對下鄉知青的關懷。”
老書記聽到這裡，眼睛微微一亮。
關心知青，這不僅是人情，更是政治正確。他搞了一輩子的思想政治工作，深知這種政策背後的凝聚力。
楊麗華沒有停頓，繼續丟擲更重磅的，“第三，是招工流程和後續。咱們不能招進來就算了。
我提議，對於這次招工的公平、公正、公開，咱們可以要求工會，請退休職工組成管理小隊，對本次招工進行監督。
招進來的人，在正式上崗前，必須進行為期三天的集中廠紀廠規的安全培訓和思想政治教育。培訓結束後再進行考核，不合格者，不予錄用。”
她語氣加重，“畢竟，咱們廠裡剛剛吃過不守安全規矩、思想鬆懈的大虧。血的教訓不能忘。
我們必須從入口就把緊關，確保進來的每一個人，都首先明白安全的重要性，是規矩的遵守著。這本身，也可以成為我們廠招工作一項創新和亮點。”
“好，這個想法不錯。”分管安全的陳向前副廠長第一個叫好，“安全培訓前置，不合格不錄用。這才是把安全真正落在實處，我完全支援。”
老書記臉上帶著讚許的笑容，“麗華同志考慮得很周全啊。把思想政治工作和安全意識，從招工這個源頭就抓起來，貫穿始終。
招工不是簡單的補充人手，而是補充符合咱們紡織廠要求的新鮮血液。這個思路，很有高度。咱們之後的招工都沿用起來。形成咱們的廠規，記下來。”
老書記的話，直接把這次嘗試性的東西，直接要沿用下去，這支援的態度也很明顯。
陸解放認真的聽著。他原本只是想要些守規矩、老實可靠的人。
但楊麗華這一套組合拳打下來，把這一次普通的招工，提升到了體現組織關懷下鄉知青，規範招工流程，強化安全與思想教育的高度。
這可就不只是簡單的招工，這簡直是一次可以大書特書的管理創新。
操作好了，他這個主管人事和後勤的領導可不又得一個政績。況且，這次招工改革，更是給他遞來好大一把刀。
“楊副科長的提議很有建設性。”陸解放表態，“張科長，你們人事科制定方案是，把這些建議充分吸納進去。
招工範圍可以包括咱們廠職工下鄉的子弟。各個流程要規範透明，安全思想培訓必須作為錄用前置環節。
宣傳科全力配合做好咱們這次招工改革的宣傳和動員，以及培訓教材的支援。”
張仲春連忙記下，“是，陸廠長。我們一定落實好。”
