“這個不重要，重要的是我和青雲說的都是真的，我們公司在擴張，如果你們老大願意帶人過來的話，我們能給出的條件真的會很好。”楚祈說道。
談到工作後，前同事神色嚴肅不少，“我會和老大轉達的，但是我不保證結果。”
“反正你也有老大的聯絡方式，我明天上班和老大說一聲，如果她沒聯絡你的話，你過幾天主動和老大聊聊唄。”
“好，那就拜託你啦。”楚祈笑笑。
“順手的事，要是我真的跳槽了，你可要關照一下我。”前同事也笑了，“幫我多爭取一點福利，你也知道的，養大橘很費錢，她特別喜歡吃超貴的罐頭。”
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宏益兩個繼承人內鬥的事情又不是什麼秘密，一個月要更變兩次的報銷流程，就已經讓普通股員工心中有怨言。
作為重要部門的研發部更是如此，今天這個傅總來提需求，明天那個傅總來找人開會，每個傅總都想把研發部收入囊中。
從傅瀚和傅桓的角度來看，他們是在爭取公司重要部門的支援，這樣做無可厚非。
可在研發部看來，這種隔天就要更變的需求無疑是在讓他們不斷白費功夫。
加班時間變長不說，手上還做不出來東西，這讓一些能力出眾年紀又輕的技術骨幹忍不住捲鋪蓋跑路。
“你確定是踏雪科技的聞總親口這樣說的？”聽到下屬的話後，秦卿忍不住在心中閃過一絲懷疑。
誰都知道宏益一直在走下坡路，別說和踏雪科技比較，就連和分公司樂享生活比，宏益也快打不過。
在這樣的情況下，如果是分公司總裁來挖人，那還有點可信度。
但總公司的老總來挖人，就未免有些牽強了些。
誰家大老闆還會兼職人事啊！
“咳咳，老大，偷偷給你說個訊息。那位聞總的女朋友是楚祈，就是以前在我們部門待過兩年，後來被無緣無故辭退的那個楚祈。”
秦卿楞了一怕，“聞總的女朋友，是楚祈？”
“嗯啊，兩人昨天還在我家裡吃飯呢。老大我和你說，聞總真的很親民，這樣的領導可遇不可求呢。”
“聞總給出什麼條件了？”
“沒細說，但聞總說了，楚祈說的話就是她說的。”
“好，我知道了，這件事情我會考慮的。”
水往低處流，可人要往高處走。
如果真是踏雪科技總裁拋來的橄欖枝，那就要緊緊握住。
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傅桓比起楚祈來是蠢貨，但他不會在同一個坑上跌倒兩次。
聽聞研發部有人要辭職後，他先是學自家父親傅宏一樣給她們加薪水，發現留不住這批人後，才搬出後招，逼迫她們簽訂競業協議。
秦卿早就防著這一招，先是把競業協議的時間從兩年砍到十個月，隨後要求在這期間內宏益支付百分之百的薪水當作補償。
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