“這是不是會寒了那些真想幹事。也能幹事的幹部的心？
會不會讓一些幹部覺得，幹得好不如‘站’得好？
會不會讓一些庸官。懶官。甚至心思不在工作上的人覺得，只要會來事。會搞關係。會做表面文章，就能高枕無憂，甚至步步高昇？
如果形成這樣的導向，那對我們漢東的幹部隊伍建設，對我們的事業發展，將是致命的打擊！”
這番話，如同重錘，狠狠敲在吳春林的心上。
他作為組織部長，對幹部隊伍中存在的這些深層次問題，感受比王崇明更早。更深。也更痛切！
劉開河的能力和實績，他當然清楚。
對劉開河被調查，他內心也並非沒有疑問和看法。
易學習在高新區的表現和風評，他也有所耳聞。
用人導向上存在的扭曲和問題，一直是他心頭的一塊大石，也是他努力想改變卻又感到阻力重重的領域。
此刻，被新任省長如此直接。如此尖銳地指出來，吳春林內心長期壓抑的那種共鳴。那種不甘。那種想改變現狀的衝動，瞬間被點燃了！
他不再是那個四平八穩。說話滴水不漏的組織部長。
他身體猛地前傾，雙手不自覺地握成了拳頭，因為激動，聲音都有些發顫：
“省長！您......您說到點子上了！這個問題，我思考很久了！私下裡，也跟一些信得過的同志討論過。憂慮過！”
他像是打開了話匣子，將積壓已久的心裡話傾吐出來：
“漢東這些年，經濟是上去了，數字是漂亮了。
但幹部隊伍的精氣神。擔當作為的勁頭，確實有下滑的趨勢！
論資排輩。搞小圈子。做表面文章。熱衷於‘造盆景’‘搞典型’的多！
真正撲下身子。敢於碰硬。能開啟局面。能幹出經得起歷史和人民檢驗的實績的，少！太少了！”
“像劉開河那樣的幹部，就算身上有些小毛病，有些工作方式方法可以商榷，但大節無虧，能幹事。幹成事，為什麼就不能用？
就不能給他一個將功補過的機會？反倒是有些人......”
他話到嘴邊，又強行忍住，顯然有所指，但顧忌場合和身份，沒有點名。
可能指的是易學習，也可能指的是沙瑞金來漢東後提拔重用的某些“聽話”但能力平平的幹部。
“這種用人導向不扭轉，漢東的發展就沒有後勁！就沒有希望！我作為組織部長，有時候也感到......感到一種無力感。”
吳春林的聲音低了下去，帶著深深的疲憊和無奈。
王崇明安靜地聽著，沒有打斷。他從吳春林激動的情緒和坦誠的話語中，
看到了這位組織部長的內心——他有原則，有責任感，對漢東有感情，對幹部隊伍中存在的問題有清醒的認識，也有改變的願望，但可能受制於某些因素，感到力不從心。
這是一個可以爭取。可以合作的盟友。
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