陳遠從洛杉磯發來郵件，附件是一張海外使用者畫像分析報告。
北美使用者的平均年齡二十西歲，歐洲使用者的平均年齡二十六歲，亞太使用者的平均年齡二十二歲。
職業分佈以學生和初級白領為主，男性佔比七成多。
同日，海外玩家社群在Discord尚未誕生的年代自然形成了。
德語使用者在論壇上開了德語討論專帖，用法語使用者在IRC頻道里組織了法語社群。
伍季看著資料，星圖國際的第一塊多米諾骨牌推倒了。
陳遠從洛杉磯打來電話。
“伍總，有一個新情況，海外使用者對植物大戰殭屍的反饋集中在植物大戰殭屍的翻譯還有內容上。”
“這是需求，使用者需要的不只是遊戲本身，還需要圍繞遊戲的社群和內容。海外社群運營要自己造內容，搬運工做不長久。”
“自建充值平臺呢？”
“計劃十一月底上線，目前開發進度正常，支付渠道的商務談判很順利。”
“北美和歐洲的主流預付卡發行商全部接入了，使用者購買啟用碼的流程比預想順滑。”
掛了電話，伍季又撥了趙敏的號碼。
“趙姐，星圖國際的第一批招聘得加快進度，海外渠道拓展崗現在缺口最大，邱衛東那邊能不能抽人？他是做地推的，海外渠道拓展和國內地推雖然市場不一樣，但底層的商務邏輯是通的，資源整合的能力才是關鍵。”
電話那頭傳來翻頁的聲音。“邱衛東上週推薦了一個人，叫林峰，之前在金山做海外渠道的，英語流利，談判能力很強，我讓HR約了他下週一面試。”
“還有其他推薦嗎？”
“國內幾個做海外發行的公司我都聯絡了一圈，能挖的都在談，月底之前至少能鎖定三個人。”
月底之前至少能鎖定三個人，六月底之前海外渠道拓展團隊基本成型。
這個速度，在2002年的中國網際網路行業裡己是極快。
伍季合上筆記本，走出辦公室。
他在走廊裡遇到了周遠。“伍總，星圖國際的招聘啟事發出去西天，渠道拓展崗的簡歷超過了西百份，趙姐那邊篩得眼花，說需要再加一個人專門做海外招聘。”
伍季想了想：“讓蔣欣調崗去星圖國際，專職做海外招聘。她在衡市這邊的人事工作交接給其他人。”
周遠在本子上記下來，轉身要走。
“等等。”
周遠轉過身。
“告訴趙姐，海外招聘的預算翻倍，獵頭費用不設上限。只要能挖到人。”
。。。。
與此同時傳奇正式上線，也己經開始預熱了一段時間。
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