他們只是目前最合適被抽出去的人。
更重要的是，這三個工廠是完全不同的行業。
醫用防護用品涉及醫療器械生產許可、GMP車間、滅菌工藝，農產品深加工涉及食品生產許可、原材料採購、渠道鋪貨，小家電組裝涉及元器件供應鏈、貼片工藝、品控體系。
這些行當，不是想幹就能懂的，需要的是在這個行業裡摸爬滾打過的老手。
“誰來負責？”伍季重複了一遍周遠的問題，然後說出了自己的答案。
“不從公司現有的人裡抽。獵頭挖，或者公開招聘。每個工廠配一個總經理，全權負責生產、品控、日常運營。”
三個人同時愣了一下。
邱衛東最先反應過來：“伍總，那我們要做什麼？”
很顯然不明白，既然重新招人，為什麼要開會跟他們說？
“你們三個，做我的眼睛和耳朵。”伍季豎起三根手指。
“邱衛東盯醫用防護工廠，周遠盯農產品深加工，王磊盯小家電組裝。你們不是總經理，是監督崗。代表我，盯著那些招來的人。”
他頓了頓，把話說明白。
“總經理負責幹活，你們負責看他們幹，從他們手上學習，你們要是學得好，以後說能獨當一面，我會加大投資，擴大規模，你們的位置就能坐得更大，工資更高，後面公司改制 ，說不定還能拿到相關的股份激勵。”
“比如原材料採購價格合不合理？生產進度跟不跟得上？產品質量達不達標？出貨渠道順不順暢？這些事，總經理要向你們彙報，你們向我彙報。”
“總經理解決不了的問題，你們協調公司資源去幫，幫不了的上報給我。”
三人點了點頭，內心還是有些欣喜的。
尤其是聽到只要進步，幹得好，就能走得更高，升職加薪，獲得股份。
“這個思路好。”王磊抬起頭。
“我們不懂製造，硬上反而壞事。但請懂行的人來幹，我們在旁邊邊看邊學習，既能把控方向，又不用自己陷進去。”
“對。”伍季點頭。
“鸚鵡科技的主業永遠是網際網路，這三個工廠是產業延伸，不是轉型。我們的核心團隊不能把精力耗在口罩和茶油上，但也不能完全撒手不管。監督崗，就是最好的平衡。”
。。。。
會議結束後，伍季把趙敏叫到辦公室。
“趙姐，獵頭那邊聯絡得怎麼樣了？”
“聯絡了三家，一家主攻醫療器械，一家主攻快消品，一家主攻電子製造。簡歷下週一開始推。”
“加速。三個總經理的面試，你親自跟。第一輪篩履歷，第二輪我面。二月中旬之前，人必須到崗。”
趙敏在筆記本上記下來。
“另外，醫用防護工廠的醫療器械生產許可證、消毒產品生產企業衛生許可證，你跑一下。正常流程要兩三個月，你跟市裡說，鸚鵡科技投資兩千萬，解決就業，請他們開綠色加急通道。”
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