“行。晚上早點回來，我媽讓帶回去的臘肉我燉了，你回來吃。”
“好。”
掛了電話，他把手機揣回兜裡，拿起桌上的改制方案，走出會議室。
下午，趙敏把三份招聘方案擺在伍季桌上。
醫用防護工廠、農產品深加工工廠、小家電組裝廠，三個方向，三套方案。
每套方案都包含了崗位說明書、薪酬體系、招聘渠道、面試流程、到崗時間表，厚厚一沓，加起來西十多頁。
伍季翻開第一份。醫用防護工廠。
招聘崗位：總經理、生產廠長、質量經理、裝置工程師、工藝工程師、採購經理、倉庫主管、行政人事主管，共計八人。
招聘渠道：獵頭挖總經理，行業招聘網站挖中層，衡市人才市場招基層。到崗時間：總經理一月十五日前，中層一月二十日前，基層一月二十五日前。
“總經理的人選，獵頭推薦了幾個？”伍季問。
“三個。湖南醫療器械廠的副廠長宋建國，湖北仙桃一家口罩廠的生產總監，還有一個是江西醫療器械公司的質量總監。三份簡歷都在這。”趙敏從資料夾裡抽出三頁紙，推到伍季面前。
伍季把三份簡歷從頭到尾看了一遍。
“宋建國。約他明天來面試。”
趙敏在筆記本上記下來。
伍季翻開第二份。農產品深加工工廠。
招聘崗位：總經理、生產廠長、品控經理、採購經理、銷售經理、品牌專員、渠道專員、行政人事主管，共計九人。
“總經理的候選人呢？”
“三個。湖南金健米業的營銷總監周明芳，湖南油茶產業協會的副秘書長，還有一個是江西一家茶油企業的副總經理。”
伍季翻開第三份。小家電組裝廠。
招聘崗位：總經理、生產廠長、工程經理、品質經理、採購經理、計劃主管、行政人事主管，共計七人。
“總經理候選人？”
“三個。深圳富士康出來的課長陳志遠，東莞一家MP3工廠的生產經理，還有一個是深圳一家電子廠的廠長。”
伍季把簡歷又看了一遍。
“約他們大後天。”
趙敏合上資料夾，問了一個問題：“伍總，好幾個總經理同時面試，時間排得很緊。面試標準怎麼定？”
“三條。懂行。能帶團隊。能扛事。懂行是基礎，不懂這個行業來了也沒用。能帶團隊是必須的，一個人幹不了所有事。能扛事是關鍵，工廠開起來以後，什麼問題都可能出，沒點抗壓能力幹不了。”
“那薪酬體系呢？”
“按市場行情定，略微漲幅百分之五到百分之十。醫用防護工廠的總經理要求最高，GMP認證、醫療器械生產許可、產品註冊，哪一項都不是隨便誰都能幹的。農產品深加工次之，渠道和品牌是核心能力。小家電組裝再次之，代工廠的管理相對標準化，富士康出來的人就能幹。”
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