更多的員工則是曬出獎金以及配文。
感謝老闆，感謝公司。
但真正讓話題從職場小圈子擴散到公共視野的，是一條來自匿名使用者的投稿。
一個註冊時間不到三個月的賬號，在當天上午十點發了一條內容，內容只有一段文字和一個截圖。
截圖是一張銀行轉賬明細，金額沒有打碼，顯眼而清晰地顯示著一個在2009年足以稱得上鉅額的數字，下面的備註欄寫著專案攻堅團隊專項獎金幾個字。
文字部分更短：座標鸚鵡科技，技術崗，不是管理層，具體金額不說了，圖裡有。我就想說一句話，老闆牛福，太牛福了。
這條微博發出後的四十分鐘內，自然流量迅速暴增，轉發量突破了一萬。
評論區被各種聲音填滿了。
還不到中午，微博話題榜上出現了一個新的熱搜詞：#鸚鵡科技獎金#。
話題在榜單上以平均每十分鐘爬升一個位次的速度向前移動。
到下午兩點，它已經穩穩地佔據了熱搜榜第一名，後面跟著紅色的沸字標記。
話題頁的熱度在持續攀升。
有人把各個員工曬獎金的內容做了合集，截圖拼在一起，配了一句話：不僅僅只是少數人發嘍，是整個公司的所有員工都發了。
有人翻出了鸚鵡科技去年釋出的福利方案公告，和今年的獎金金額做了對比：七險二金、子女教育津貼、補充醫療保險、高額年終獎。這家公司把我能想到的福利全做了，還做了一些我想不到的事。
有人在評論區裡艾特了自己公司的官微：老闆，您看看人家。
有人把話題轉發到了各大論壇和社群。天涯社群的IT職場版塊，一條標題為鸚鵡科技這次發了多少？的帖子在下午被頂到了首頁，底下跟帖超過五百條。
我一個朋友在鸚鵡科技做測試，入職一年半，說這次拿到的獎金比他在前公司三年的總收入還高。
我看了他們員工的曬單，不是小數目，是實實在在的大錢。
關鍵是不只一個人曬，是好幾個部門的人都曬了。這說明是普遍現象，不是個別案例。
我準備投簡歷了，哪個崗位缺口大？
他們好像在招應屆生，我在校招平臺上看到過。
CSDN的討論區裡，程式設計師們討論的角度更技術化一些。
有人在算稅後實發金額，有人在對比行業平均水平，有人在分析鸚鵡科技各業務線的盈利能力與獎金分配的關係。
一條高贊評論這樣寫道：鸚鵡科技的盈利能力一直很強，但願意把利潤拿出來跟員工分享的公司不多。
單機遊戲賣得好，那是產品能力。
能把賺到的錢分給寫程式碼的人，那是管理水平。
兩者都做到的，全國幾乎找不出來。
當天各大入口網站的科技頻道也陸續跟進報道。
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