“此外，個人版和免費版本的品牌口碑已經成熟了，會在不損害使用者體驗的前提下，做一些適度的商業探索。”
伍季看著他：“科盾的雲服務方向，林曉明那邊有什麼進展？”
林曉明接過話：“雲服務的基礎架構已經搭建完成了，科盾的安全底座加上自研的分散式儲存和計算框架，可以提供基礎的雲端儲存和雲計算能力。”
“我們計劃在衡市、長沙和北京三個節點部署雲服務叢集，起步階段會先面向企業客戶和開發者提供雲端儲存和雲安全服務，後續逐步擴充套件到雲計算領域。”
“雲服務的團隊呢？目前多少人？”
“十五個人，分三組：儲存、計算、安全。今年計劃擴到四十人左右。”
“預算方面，第一年主要用於基礎設施建設和團隊搭建，預計投入三千萬元。”
伍季點了點頭，把筆記本合上。
“遊戲、社交、媒體、搜尋、安全、雲服務、硬體製造，七個方向同步推進。”
“每一條線都有各自的節奏和預算，但有一條原則是統一的：不盲目擴張，每一步都要有資料和邏輯支撐。”
“遊戲業務繼續做基本盤，其他業務慢慢鋪過去，三五年後，我們不能還是隻靠一款傳奇。”
....（後面內容有些科幻）
業務方向逐一過完之後，伍季沒有急著散會。
“業務上的事說完了，再說幾件跟人有關的事。”
“公司走到現在，靠的是在座各位和你們背後那些團隊，光有方向和錢不夠，得有更好的福利待遇，才對得起大家的付出。具體調整，趙總監你來具體說。”
趙敏翻開面前那份淺藍色的資料夾，裡面夾著幾頁列印好的檔案，頁邊還有手寫的批註。
“第一，福利待遇升級。
從今年三月起，在公司推行七險二金原有的基礎上，增加醫療保險和企業年金的數額，同時覆蓋員工本人及配偶和子女。”
“企業年金按員工工資的百分之八由公司繳納，個人自願選擇是否追加。”
“同時員工宿舍和食堂進一步升級，提升員工的住宿環境和用餐標準，體驗。”
她頓了頓，目光掃過會議桌：“全員覆蓋，不分職級，不分入職年限，按收入算。”
會議室裡聽到的都點了點頭。
“第二，晉升渠道。”趙敏翻到第二頁。
“公司正式設立四個發展序列，每個序列都有對應的職級體系和薪資頻寬。”
“管理序列，面向帶團隊的負責人，從主管到總監到副總裁，每升一級都有明確的考核週期和晉升標準。”
“技術專家序列，面向技術崗位，走資深工程師、架構師、技術合夥人路線。”
“專案經理序列，面向跨部門協調和專案交付的崗位，走的是專案管理方向。”
“內部創業孵化序列，面向有想法、有執行力、想做新業務的員工。”
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