以及兩個預留的新專案孵化組，用於探索方向未定的新品類。
伍季看完方案，在最後一頁批了一行字：“按這個框架執行。
招聘預算不設上限，技術崗薪資在行業頂薪基礎上浮部分。”然後把方案轉給了趙敏和人事部。
十一月上旬，星圖遊戲平臺的官網掛出了一整頁的招聘資訊。
頁面設計得很簡潔，白底藍字，頂部是一行標題：“星圖遊戲2007年度研發人才招募。”下面按專案組分類列出了崗位需求，每一個崗位後面都標註了明確的薪資範圍。
端遊方向，客戶端開發工程師月薪八千至一萬五千元，
伺服器開發工程師月薪八千至一萬五千元，
引擎開發工程師月薪一萬至兩萬元，
系統策劃月薪七千至一萬二千元，數值策劃月薪七千至一萬二千元，
原畫師月薪七千至一萬二千元，
模型師月薪七千至一萬二千元。
頁遊方向，前端開發工程師月薪六千至一萬元，
後端開發工程師月薪六千至一萬元，
遊戲策劃月薪五千至八千元，
美術設計師月薪五千至八千元。
社交小遊戲方向，開發工程師月薪六千至一萬元，
策劃月薪五千至八千元。
所有崗位統一標註了福利待遇：七險二金、員工宿舍、免費食堂、年終獎、帶薪年假、內部創業孵化晉升多通道、雙休、節假日三倍工資、加班雙倍工資。
這些數字放在2006年底的中國遊戲行業裡，意味著什麼，行業裡的人比誰都清楚。
那時候一線城市的遊戲公司裡，一個有三年經驗的客戶端開發，月薪普遍在六千到八千元之間。
五年以上經驗的資深開發，能拿到一萬出頭已經算不錯嘍
引擎開發這種稀缺崗位，月薪一萬二到一萬五屬於正常範圍，一萬八已經是頂級水準。
而星圖直接在薪資欄裡寫引擎開發月薪一萬到兩萬，等於是把行業天花板直接戳破了。
策劃和美術的薪資同樣高出行業平均水平一大截，七千到一萬二的月薪範圍，讓很多在北上廣深拿五六千的策劃看得眼睛發直。
福利待遇的差距更是不用比。
七險二金，在那個絕大多數遊戲公司連五險一金都按最低基數繳納的年代，簡直是降維打擊。
企業年金百分之八由公司繳納，意味著員工退休後每個月能多拿一兩千塊。
免費食堂、員工宿舍、年終獎、帶薪年假，每一條都在重新整理行業認知，雖然不是第一次公佈福利待遇了。
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