真正讓這場討論發酵到另一個量級的，是多家入口網站的科技頻道在第二天陸續釋出了相關報道。
新浪科技的標題是《鸚鵡科技旗下星圖遊戲大規模擴編，最高月薪兩萬引行業震動》，內容不只是轉載招聘資訊，還引用了一位匿名遊戲行業HR的評論：“星圖這一波操作，會把整個行業的薪資水平往上拉一大截。”
網易科技的標題更直接一些《星圖遊戲開出行業頂薪招人，某遊戲公司員工：我準備投簡歷了》。
報道里引用了一位不願透露姓名的遊戲開發人員的話：“我在上海做了三年客戶端開發，月薪七千五，五險一金按最低標準交，沒有年終獎。星圖的招聘資訊反覆看了幾十遍，很難不動心。”
搜狐科技的報道則聚焦在福利對比上，標題是《七險二金、包吃包住、雙休加班三倍工資，星圖遊戲的招聘讓同行汗顏》。
報道里列了一張對比表，左邊是星圖的福利，右邊是某同行公司的福利，差距大到讓人懷疑是不是同一個行業。
這些報道在第二天被大量轉載，從入口網站到個人部落格，從BBS到QQ群，幾乎每一個遊戲行業的從業者都看到了那條資訊。
真正讓行業從業者產生心理波動的，是那些普通員工在各自崗位上的真實處境。
上海浦東，一家中型遊戲公司的開放式辦公區裡，鍵盤聲噼裡啪啦地響著。
程式設計師周航坐在靠牆的工位上，面前兩臺顯示器，左邊是程式碼編輯器，右邊是測試視窗。
他已經連續加班了十一天，每天最早也要到晚上十點才能走，昨天更是幹到了凌晨兩點。
他的月薪是七千二，入職兩年多漲過兩次工資，第一次漲了兩百，第二次漲了三百。
公司交五險一金，但基數按當地最低工資標準算，公積金一個月不到兩百塊。
沒有食堂，沒有宿舍，沒有年終獎，只有專案上線後領導口頭說的一句“大家辛苦了”。
中午休息的時候，他習慣性地開啟微博刷了一會兒，看到了一條轉發的截圖。
他盯著那張圖看了將近一分鐘，然後放下手機。
他想起上個星期專案經理在會上說的話：“大家再堅持一下，等專案上線了，公司不會虧待大家的。”
這句話他聽了快三年，每次專案上線之後，公司確實沒有虧待大家，沒有虧待的方式就是繼續畫下一個餅。
他又拿起手機，把那張招聘截圖重新看了一遍。
引擎開發月薪一萬到兩萬，七險二金，包吃包住，雙休，加班三倍工資。
他在心裡算了一筆賬，如果去星圖，就算只拿一萬二，扣除七險二金之後到手可能和現在七千五差不多。
但七險二金意味著什麼他很清楚，意味著退休之後的保障，意味著看病幾乎不花錢，意味著公司真正把你當長期資產在經營，而不是耗材。
他點開星圖遊戲的招聘頁面，把簡歷儲存了一份備用，還沒有點發送，但手指已經放到了滑鼠上。
北京海淀，一家知名遊戲公司的策劃部裡，氣氛比平時更沉悶了一些。
這個專案組在做一款回合制端遊，開發週期已經拖了一年半，需求改了十幾版，團隊換了兩撥人。
策劃林曉坐在工位上，面前攤著一份剛改完的第七版設計文件，文件頁邊的批註比正文還多，每一行都在告訴她這個方案還不夠好，繼續回去改。
她的月薪是八千，在北京不算低，但也不算高。
公司交五險一金，有食堂，但食堂的菜價不便宜，一頓午飯平均要十五塊。
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