這是一個好辦法，可是到時候替換轉型費用可能不小！
問題不大！
那我沒有任何問題了。
聽聞此言伍季點了點頭，在報告的第一頁批了一行字：方案二，自研引擎。
然後他放下筆，對著話筒說：就按方案二走。人事那邊姚工你對接一下，儘快把核心團隊組建起來。
明白。另外伍總，引擎開發需要一批有圖形學背景的工程師，這類人才在國內比較稀缺，我可能需要透過獵頭去國外找。
預算範圍內你自己定。核心崗位的薪資可以開到行業頂薪的倍數。
掛了電話，伍季把報告放到一邊，拿起另一份檔案。
趙敏送來的關於移動端作業系統鳳鳥OS的開發進展彙報。
專案組目前的困境比預想的更具體。
作業系統專案的團隊目前只有十七個人，核心成員五六個，剩下的都是從科盾和簡網抽調過來的工程師，底子不錯但缺乏移動端經驗。
按照目前的速度，要在明年年底之前拿出一個可用的版本，至少還需要再擴充兩到三倍的人手。
而這些需要的人手對技能的要求很具體：移動端核心開發、圖形棧最佳化、驅動適配、安全框架設計，每一樣都是國內市場上稀缺的技術方向。
伍季看完了那份彙報，在頁邊寫了一行字：核心崗位開放全球招聘，薪資不設上限。然後他拿起手機，撥了趙敏的號碼。
趙總監，作業系統的招聘計劃要重新調整。
我們需要在全球範圍內找移動端系統開發的人才，尤其是核心和圖形棧方向的資深工程師。
你讓獵頭那邊的渠道擴大到矽谷、歐洲和以色列，同時聯絡一下國內在移動端領域有積累的幾家公司和研究機構，看看有沒有可以合作的人才資源。
趙敏在電話那頭應了一聲：明白了。我這邊儘快出一個全球招聘方案，核心崗位的薪資框架也會同步擬定。
好。方案出來之後先給我看，再發布。
還有，和高校合作的事也要同步推進，優先選擇在作業系統、計算機體系結構和圖形學方向有較強實力的實驗室和研究團隊。
好的。
掛了電話之後，伍季拿起外套，出了辦公室，沿著園區主幹道往資料中心那棟樓走去。
資料中心三樓的作業系統專案辦公室裡，燈還亮著。
伍季推開門的時候，看到林曉明正蹲在一臺工作站旁邊，手裡拿著一塊高通的開發板，正在除錯什麼。
曉明。
林曉明抬起頭，看到是伍季，把手裡的開發板放下，站起來。伍總。
我看了你們的人手報告，十七個人，撐到現在這個進度，不容易。
林曉明在長條桌旁邊坐下來，把桌上的幾份硬體手冊歸攏了一下。確實不容易。架構師只有趙廣輝一個，核心方向的工程師三個，剩下的分佈在圖形棧和硬體適配兩個方向，沒一個方向是夠用的。
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