一週後，姚曉光那邊的核心團隊組建有了實質性的進展。
他透過星圖國際的技術人脈渠道，從一家海外遊戲工作室找到了一位在圖形渲染方向有多年經驗的資深工程師，雙方初步接觸後，對方對加入星圖遊戲的意願比較明確。
伍總，這位候選人的背景比較特殊。姚曉光在彙報時翻開了簡歷的某一頁。
他參與過兩個商業引擎的底層開發，在渲染管線的最佳化方面有豐富的經驗。他在郵件裡提到，對穿越火線的自研引擎方向很感興趣，如果條件合適，他願意考慮回國。
他現在在哪？
目前在德國，郵件溝通了幾次，反饋都挺積極的。
那就讓他先來一趟衡市，看看我們的技術條件和專案情況再定各種頂格的福利待遇以及薪資。
明白。
與此同時，鳳鳥OS專案組那邊也有一條值得注意的線索。
趙廣輝在週一的郵件裡提到，有一位在矽谷工作多年的移動端架構師已經接受了初步的面試邀請，雙方聊了兩個小時，對方對整個專案的技術路線和長期規劃都比較認可。
伍季看到這條訊息的時候，正在食堂吃午飯。他放下筷子，拿起手機給趙廣輝回了一條訊息：架構師這個人選，如果面試結果好，可以加速推進後續的流程。他要是願意來，薪資和股權方面的條件都好談。
趙廣輝很快回了一句：明白。我已經讓HR安排下一輪技術面試了。
。。
與此同時，簡網百科的專題頁專案進入了第二輪試點。
這一次的專題範圍擴大到了地理，人文歷史，自然科學和工程技術方向，涵蓋了太陽系，量子力學，人工智慧，華夏曆史，世界歷史，華夏文化，華夏地理，世界地理......等等幾個主題。
周遠在週二的內部通報裡提到，新的專題上線後，使用者的點選和停留資料比文科類專題高出不少。
使用者對硬科普內容的興趣比我們預想的要強。周遠在郵件裡寫道。
尤其是人工智慧這個專題，上線不到一週的訪問量已經超過了很多存在時間更久的條目。如果能在後續的專題策劃中增加更多前沿技術方向的內容，專題頁的整體訪問量還會有更大的增長空間。
看了這些內容，相關的頭頭加大稽核的力度，同時繼續擴大範圍，讓更多的百科知識不停的被人輸入記載進入簡網百科。
。。。
而全球招聘啟動以來，七個核心崗位一共收到了四十多份簡歷，經過初篩進入面試環節的有十幾個人。
分佈上，海外候選人佔了大約四成，國內候選人佔了六成。
海外候選人的反饋比較積極。趙敏在報告的末尾寫道，截至目前，已經有兩位海外候選人確認了實地面試的安排，會在年前來衡市。另外幾位還在溝通中，預計明年一月份會陸續完成面試。
伍季在這份報告上批了一行字：海外候選人的面試安排不要拖到年後，能在年前完成的儘量年前完成。
批完這行字，他把報告放到一邊，拿起了另一份檔案。
姚曉光發來的穿越火線引擎開發的進度簡報。
簡報只有兩頁紙，內容主要是技術層面的一些進展和遇到的幾個具體問題，整體上比預期的進度略快一些。
伍季看完簡報，在頁邊批了一行字：引擎原型的開發按目前的節奏推進。如果遇到關鍵阻塞，及時升級到專案組層面解決。
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