鳳鳥OS專案組今年會有一個重要的節點，在年底之前完成展訊、高通、聯發科三個平臺的應用框架適配。
你們中間有一部分人會直接參與到這個專案中去，另一部分人會進入圖形引擎、安全模組或者其他相關的專案方向。
無論是哪個方向，都會接觸到國內少有的技術深度和完整的研發鏈路。
公司對技術崗位的定位是長期投入。
短期內的業務波動不會影響技術團隊的規模和發展方向。
他說話的時間不長，語氣裡沒有太多修飾性的詞彙，只是把幾件事連貫地陳述了一遍。
房間裡眾人安靜了一下，思索了後，有人舉了舉手。
是坐在前排的一個年輕人，伍季示意他發言。
伍總，鳳鳥OS專案組的內部技術文件，入職後多久能接觸到？
入職培訓的第二週，會有系統的技術文件和程式碼庫的接入安排。入職第一天就能開始學習，不設等待期。
伍季回答完，停頓了一下，看了看時間，最後加了一句：大家先熟悉環境，下週入職培訓開始，到時候見。
他從多功能廳出來的時候，走廊裡有一陣穿堂風，帶著窗外草坪的氣味。
他沿著走廊向一號樓走去，在路口遇到趙敏正拿著一份檔案出來。
伍總，省裡那邊的政策檔案稿已經發到市裡徵求意見了。
劉市長那邊讓我轉告您，等市裡的意見彙總完，會上報省裡進入決策流程。
如果順利的話，下個月能正式出臺。
好。劉市長那邊有什麼具體的意見嗎？
劉市長說，政策的框架方向是明確的，但具體到用地指標和產業配套資金這兩項，還需要再細化操作細則。
他建議鸚鵡科技在這兩項上提前做好專案儲備和對接方案，等政策正式出臺後可以直接落地。
伍季點了點頭，沒有多說什麼，反正只要支援他就行了，政策再怎麼疊加只要沒人來搞他就行。
六月十日，第一批新員工全部到齊。入職培訓在一號樓三層的培訓室裡正式開始。
第一週的培訓內容涵蓋了公司的發展歷程、組織架構、規章制度、企業文化、安全規範等模組。
培訓材料是行政部提前準備好的，每一頁都列得清楚，沒有冗餘的內容。
技術培訓從第二週開始，作業系統方向的新員工被分到了鳳鳥OS專案組，圖形引擎方向的去了星圖遊戲的自研引擎團隊，人工智慧演算法方向進入了一個新成立的技術預研小組，網路安全方向的則對接到了科盾的移動端安全研發組。
林遠洋在作業系統方向的培訓中第一次完整地接觸到了鳳鳥OS的程式碼庫。
目錄結構清晰，模組劃分明確，他在培訓期間花了一整天時間閱讀專案文件，對系統架構有了更深入的瞭解。
他從培訓室出來的時候，在走廊裡遇到了吳宇恆。
對方手裡拿著一塊開發板，正要回專案組辦公室。看到林遠洋，他放慢腳步問了一句：你是新來的？
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