不止是負責各種航天專案的科研人員，龍國航天越來越年輕，也可以在航天員的身上看出來。
近年來，第一代航天員已經退居二線了，而平均年齡不過才40歲出頭的第二代航天員，都成為了龍國航天大隊裡的“老人”，他們已經開始“老帶新”，負責帶領著平均年齡只有30多歲的第三代航天員去太空了。
用不了兩年，很快就可以看到第三代航天員帶領著更年輕的第四代航天員去太空。從這裡也可以看出，龍國航天員方面，人才儲備是非常充足的，並且越來越年輕。
舉個例子，如今在龍國空間站裡執行任務的神舟十八號三名航天員，其中指令長葉光富44歲，兩名組員李聰和李廣蘇，一個35歲，一個37歲。三個人的平均年齡，也不過才38歲。
再看鷹國，如今被困在國際空間站的兩名宇航員裡，其中女性宇航員威廉姆斯已經59歲了，能不能順利返回地球，現在都是一個未知數。
除了航天員，就是前面我們提到的航天科研人員。這一次嫦娥六號的科研團隊，平均年齡為40歲，這已經是龍國航天現有的航天團隊裡，年齡較大的科研團隊了。
因為龍國天眼FAST團隊平均年齡只有30歲，此前嫦娥五號團隊的平均年齡是32.5歲。 還有北斗衛星團隊的平均年齡只有31歲，“墨子號”量子衛星團隊的平均年齡不足35歲。
而且龍國科研人員的整體年齡年輕化，並不侷限於航天領域，在各行各業，尤其是高新技術領域，這種現象更是非常普遍。
比方說中歐班列技術維修團隊的平均年齡只有29歲，蛟龍號潛水器團隊的平均年齡只有32歲，殲20飛行員的平均年齡，也是隻有32歲。
這說明龍國人才濟濟，無論是哪個領域，我們現在都有著很強大的人才儲備，尤其是龍國的年輕一代，大家都願意用知識去報效祖國。
而這一點，是現在鷹國羨慕嫉妒恨的，也是鷹國渴望不來的。
或許有朋友會說了，龍國一個發展中國家，現在高階人才的儲備都這麼充分，鷹國作為世界上最強大的發達國家，又怎麼可能缺少人才呢？
別說，鷹國還真的缺少人才，因為鷹國的年輕一代，他們並不想著建設祖國，他們更喜歡學金融、當醫生，只想著畢業後多賺錢，過好自己的小日子。
說白了，對於鷹國的年輕一代來說，國家是否糟糕，國家發展如何，國家缺不缺人才，這些都和他們沒關係。 那麼又是什麼導致鷹國年輕人“不愛國”了呢？
其實鷹國的人才斷檔，不止出現在航天領域，包括鷹國軍工，以及鷹國很多高新技術領域，會發現一線的科研人員，平均年齡普遍都超過了50歲。
而且隨著老員工退休，即使他們留下了技術，這些技術也傳承不下去。這就好像是NASA，隨著阿波羅那一批科研人員退休，NASA也出現了技術退步。
這倒不是說他們沒有新員工，而是新員工缺乏創新精神，也看不懂老一代留下的技術資料。
一方面，是因為現在很多鷹國的年輕人，都是“癮君子”，而且他們追求所謂的“自由”，根本就不在乎規章制度，無論做什麼事情，都是主打一個隨心所欲。
另一方面，想要培養人才，想要搞科技創新，就需要加大投入，比方說相關的基礎設施要跟得上。
這也是鷹國目前的困局之一，因為鷹國的很多基礎設施，早就沒法用了，想要搞“人才復興”，就要大規模重建基礎設施。
這也落到了一個關鍵的問題上：需要投入大量的資金重建，而鷹國一來拿不出那麼多的錢，二來鷹國製造業外流，本土工業空心化，也不支援他搞重建。
自然基礎設施跟不上，再加上鷹國年輕一代，不像龍國年輕一代，普遍都有著“使命感”，有著一顆“愛國心”。
所以鷹國的年輕一代垮掉了，鷹國的技術創新垮掉了，人才出現斷檔也是必然的。
這也是為何鷹國想要打壓龍國，但是卻發現根本就無法遏制龍國發展的原因。
畢竟龍國的年輕一代不僅沒有垮掉，反而還都更加努力，鷹國的年輕一代不願意學理工，而龍國的年輕一代，都願意學理工，想要搞科研為國家發展做貢獻。 就從這一點，鷹國拿啥和龍國鬥呢？
