可以和站點那些服務公司扯上關係就不錯了。
剩下的什麼暢跑樂跑之類，這就稍微複雜了一點，個人不太容易做，需要比較專業的法律人士來介入。
案例方面也是各地區別很大，有的能認定，有的則不給認定。
眾包就更不用說了，那基本上是不可能認定勞動關係的。
而靈活的地方在於，像是那些爭議比較大的騎手型別，暢跑樂跑這種，如果你想拿不籤勞動合同雙倍賠償以及離職補償金的話，那一般不給你認定勞動關係。
就是不能讓你拿錢，想要錢是不行的。
但是，如果你受傷比較嚴重，亦或者是出現了死亡的情況，誒，這個時候哪怕你的證據沒那麼充分，法院也會說你們確實存在勞動關係。
為什麼，因為很多這種認定的目的是為了拿到工傷賠償金。
看到了吧，這就是法律在實務中的具體情況，這就是法律本質的體現，它保的是一個下限，維護的是最基礎的東西。
法律是死的人是活的，法官想要你贏的話，有一百個理由讓你贏。
所以這就是為什麼有些騎手自己維權，結果查了半天案例發現，臥槽這踏馬一個法院判出來的類似案子居然不一樣……
就是這個原因，而且不管誰來調查，這都沒有任何問題。
所以按道理來說，其實應該能確認勞動關係的，但現在卻輸了，那說明本地的這個仲裁委有點不按規矩來。
當然，也有可能做仲裁的這個仲裁官沒啥經驗，不懂這些規矩。
時間很快到了下午，周雲從孫依玲手中拿到了相關材料，帶回酒店後便開始看了起來。
首先看的就是仲裁裁決書，大概看了一遍後周雲就明白了，做裁決的仲裁員應該經驗不太豐富，有點機械化。
認為孫依玲丈夫段立偉和河西省郎心服務公司之間不存在勞動關係，理由是，段立偉的工資是由河西省另一家公司發放的。
勞動關係確認，那有一個必要的項，就是“從事用人單位安排的有報酬的勞動”。
而仲裁委認為，段立偉雖然每週在站點開會，但是他是在APP上接單，所有的這些都是根據系統來決定，多勞多得少勞少得，沒有基礎薪資，而且薪資也不是由這個服務公司發放。
因此雙方之間沒有管理，也就不存在勞動關係。
表面上看起來能說得通，用人單位對勞動者的管理是基於“錢”而形成的管理。
對方給錢呢，所以得聽人家的。
現在，錢都不是這個公司發的，接單考核什麼的都是系統來完成，那你怎麼能說有勞動關係呢，肯定是不能的。
說實話，這種情況周雲前世見得太多了，而且前世那些公司玩的套路也更多。
比如早前幾年經典的“個體工商戶”，讓騎手註冊個體工商戶，然後簽署“專案轉包協議”，想盡一切辦法來規避……
相比之下，這個套路還算是沒那麼複雜，但也是專業人員設計的。
既然這樣，那就自己來做吧。
不過，本地的仲裁委有點不懂規矩，那也得提防一下本地的法院，萬一法院也不懂規矩咋辦！
