咳嗽聲停止後。
趙秀鎬的額頭上沁出一層細密的冷汗。
他深吸一口氣。
然後從西裝內袋取出一個銀色藥盒，倒出兩片白色藥片，就著半杯水吞下去。
整個過程，趙秀鎬沒有看任何人，動作熟練。
“航空板塊的業績，各位心裡都有數。”
趙秀鎬放下水杯。
“上季度大韓航空的淨利潤率是2.1%，韓進海運是5.7%，重工板塊在拿下海軍訂單後也回到了3.5%以上。”
“大哥在航空社長的位置上坐了十五年，十五年裡，大韓航空從亞洲前三滑到前五之外。”他的聲音很輕，但每個字都像刀片，“父親在世時說過多少次？航空是韓進的門面，門面不能倒。”
趙南鎬和趙正鎬同時低下頭。
他們想起自趙源宇就任輔佐官以來，大哥在每次會議上對他的刁難和嘲諷。
想起上週的經營會議。
趙秀鎬當眾說源宇是趙家唯一的未來時，大哥那張鐵青的臉。
“這次調整涉及三十七人。”
趙秀鎬的手指在方案封面上輕輕敲擊。
“其中十九人是升職或轉入更有發展前景的崗位。”
“十人是平調但跨板塊流動。”
“只有八人……”他頓了頓，“是明升暗降，調離核心業務部門。”
趙秀鎬抬起眼睛，視線在趙南鎬和趙正鎬臉上掃過。
“這八個人，全部來自大韓航空。全部是大哥一手提拔的心腹。”
會議室裡的溫度似乎又降了幾度。
趙正鎬重新拿起方案，翻到航空板塊的附錄頁。
那裡有一張組織結構調整示意圖。
原來首接向社長報告的五個核心本部……客運、貨運、機務、航務、營銷……其中三個本部長被調離。
貨運部的姜成旭去海運。
機務本部的樸宰佑調去集團總部新設的裝置全生命週期管理委員會。
營銷本部的李真雅則被安排去負責品牌社會責任專案。
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