《天才操盤,從助理到資本掌舵人》第430章 篩選人才(1)

作者:望雲不見山·16天前

週日回到濱海,林深把揹包往沙發邊上一扔,衝了個涼就躺床上了。

他跟沈瑤說小當家要上市,不是心血來潮哄她開心。

港股餐飲板塊他研究過,五個億的估值門檻,按現在莞惠七十家店加濱海二十五家在營門店的營收規模,離這個數還有一截距離,方向是明確的——繼續開新店、提高單店營收、最佳化供應鏈成本,三條線同時推,兩三年內夠到上市門檻不是沒可能。

不過這不是目前的小當家能做到的,差距不在規模,在結構。公司治理體系要搭建,財務規範要達到審計標準,品牌層面也需要升級,光靠快餐連鎖的估值邏輯撐不起太高的市盈率。

說到品牌,他就想起高階餐飲的事。

普通人的一個月工資,不過是有些人的一頓飯錢,幾千塊吃一頓眼睛都不眨。商務宴請更誇張,一餐上萬甚至好幾萬也正常。高階餐飲的毛利率遠高於快餐,同樣一份食材成本,裝在小當家的快餐盤裡賣二十塊,放在高階餐廳的定製餐具裡可以賣幾百塊。賣的不只是菜品,是環境、服務、私密性和社交價值。

但賺錢不是最主要的原因,真正讓他想推進高階餐飲的,是品牌力。

上次在貴州調研華茅酒業的時候,瑞銀的陳志敏提過一個觀點,他到現在還記得很清楚,華茅的品牌力已經達到全球頂級消費品公司的標準了。

消費品錨定的是滲透率邏輯,奢侈品錨定的是稀缺性邏輯。小當家現在走的是純粹的大眾消費路線,如果只做這一層,品牌力的天花板就是“大眾快餐第一名”,而快餐這個品類在資本市場裡從來不吃香,競爭門檻太低,護城河太淺。

加上高階餐飲板塊之後,品牌的整體調性就不一樣了,不只是便宜好吃,而是既能覆蓋大眾日常消費,也能承接高階商務宴請。就像一家只做經濟型酒店的連鎖,估值永遠追不上一家既有經濟型品牌又有奢華品牌的酒店集團,萬豪能值幾百億,速八隻能值幾個億,差距不在房間數量,在品牌矩陣。

但問題卡在誰來做。

林深自己肯定不行,盛遠這邊一堆事等著他。小虎不行,楊光不行,孫彤彤也不行。沈安南倒是合適,可他那一攤還沒收拾乾淨,沈瑤昨晚對上市的事挺興奮,但從來沒提過讓她爸來濱海的建議,大概也在猶豫,不想給父親額外壓力。

說到底,高階餐飲得找一個見過世面、吃過好東西、懂高階人群消費心理的人。這個人最好還有管理經驗,能帶團隊,能跟廚師、供應商、高階客戶打交道。

林深暫時把這個想法按下了,高階餐飲的事,只能先放一放。等外地的門店開好,濱海的停業門店重新開起來,基礎打牢再說。

週一上午,1號團隊開了個短會,團隊每個人都彙報了各自根據的公司情況,林深挨個給了反饋,該盯的資料繼續盯,該催的調研催一下,然後散會。

回到辦公室,他點開行情軟體看了一眼大盤。

上證指數已經來到了3228點,比起前幾個月漲了不少。從六月下旬新聞聯播報道東大光電開始,半導體板塊帶著整個大盤往上走了一波,之後科創板開板又接上了一波情緒。

七月份以來市場整體偏暖,北向資金持續流入,成交量溫和放大,金融、消費、科技幾個板塊輪番表現,做多情緒明顯佔了上風。

林深把持倉股從上到下翻了一遍,整體來看,17只持倉票裡有13只處於盈利狀態,4只還在成本線附近震盪,這個勝率放在任何一隻基金裡都是相當亮眼的。

他關掉行情軟體,開啟郵箱開始翻未讀郵件,除了盛遠的工作郵件,還有不少是濱海經濟學院學弟學妹發來的求職簡歷。

自從上次回學校做公開課之後,陸續有學生透過學院老師拿到了他的工作郵箱,隔三差五就會收到幾封自薦信。

林深對這種事不排斥,他自己就是從底層一路摸爬滾打上來的,知道對於沒有背景的年輕人來說,一封郵件可能就是敲開一扇門的唯一機會。當年他給江哲打電話的時候,也差不多是這種心態。

他把簡歷逐一翻了一遍,有人寫了很長的自我介紹,說自己對投資有熱情、對市場有敏銳的判斷力,但問到具體的研究案例就寫得很空泛。有人在專業技能一欄列了一堆證書名稱,CFA一級、證券從業、期貨從業。林深看了只是笑笑,考證本身沒問題,但如果簡歷裡全是證書沒有實戰,那就說明這個人還不知道這個行業真正看重的是什麼。

他看到有成績不錯、有過實習經歷或參加過投資社團的,都轉發給人事部陳思思,附了句話讓她安排面試。

翻到其中一封的時候,他握住滑鼠的手停住了。

發件人叫覃思琪,簡歷格式乾淨利落,沒有花哨的模板和冗長的自我介紹,每一段經歷都寫得很具體。

林深的目光被其中一行字吸引了——“兼修計算機科學與技術,熟悉Python、C++,與社團同學合作搭建過一套基於多因子選股的量化回測模型,負責資料清洗、因子計算和回測框架的搭建。”

這在金融專業的畢業生裡很少見,大多數金融系學生的簡歷上寫的是CFA備考、券商實習經歷、財務報表分析,偶爾有人會提到Excel和Wind終端的使用經驗,但能搭建量化回測模型的人鳳毛麟角。

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