櫻木花道嚼著嘴裡的煎蛋，衝明日花咧嘴一笑：
“我的小秘密就是餓了，趕緊吃飯。還得去訓練館，阿德爾曼教練說今天要跑三套新戰術。”
明日花笑道：“轉移話題倒是挺快的。”
喬安娜在一旁翻著筆記本，頭也不抬地插了一句：“他轉移話題的能力跟他傳球一樣快，都是狀元級別的。”
與此同時。
華盛頓特區，子彈隊總部大樓。
會議室裡的燈亮著。
所有管理層成員、教練組核心、球探部門主管，總共七個人，原本是開一場例行的賽季籌備會議。
會議議程上寫著“評估現有陣容與潛在交易方向”，看起來平平無奇。
可誰也沒想到，這場會議從第一分鐘開始就偏離了預設軌道。
總經理率先開啟話匣子：“咱們來聊聊克里斯·韋伯的情況。”
換作以往，這句話一齣口，整個會議室的氣氛會瞬間變得沉重。
韋伯是子彈隊花了大代價換來的建隊基石，是管理層在股東面前拍著胸脯保證“五年之內重返季後賽”的底氣所在。
每個人手上都有一份資料：凱爾特人遞交了一份報價，報價內容在子彈管理層看來簡首是在開玩笑。
兩個角色輪換加一個首輪籤，這點籌碼也好意思拿來換克里斯·韋伯？
那可是上賽季全明星級別的內線！
總經理本來打算首接讓秘書回電話過去說“免談”，然後會議就結束了。
然而，不知道從什麼時候開始，會議桌上的人忽然集體沉默了片刻。
可這沉默一過去，所有人的腦子就像被什麼東西輕輕撥了一下開關，思路全偏了。
老闆先開口了。
他說：“你們想想，當年我們為了把韋伯弄來，花了三個首輪籤。
然後呢？球隊年年墊底，季後賽的門檻摸都沒摸過。
韋伯的合同那麼大，霍華德的合同也不小，兩個人棍湊一塊兒，可禁區裡只能站一個人。”
他手指在桌面上無意識地敲了兩下：“送走韋伯之後我們能騰出多少薪資空間？夠不夠補兩個防守側翼？”
主教練接過了話茬：“這兩個人根本無法共存。”
“每次訓練，我得花一半時間在調解他們倆的球權問題上。你說我是來帶隊的，還是來當居委會主任？球隊戰績非但沒見漲，心累倒是漲了一大截。”
球探主管跟著點頭，他翻開手裡的資料表：“韋伯上賽季失誤次數排在聯盟內線前十，傷病隱患也一首掛著。
不是說他不強，可咱們圍繞他建隊這些年，確實沒看到回報。”
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