下午兩點整，軋鋼廠廠辦會議室。
長條桌的一頭坐著楊易山，另一頭坐著李懷德。
楊易山指尖壓著資料夾，語調西平八穩，卻透著一股子的冷硬。
“今天的議程不多，先把上週遺留的幾個事項過一過。”
“第一個，三車間的裝置檢修計劃；第二個，下個月的生產指標分配；第三個——”
他目光在李懷德臉上停了兩秒。
“何雨柱的嘉獎問題。”
會議室裡的氣氛頓時變了味道，在座的都是廠裡的老狐狸，誰不知道這兩位上週五剛為了這事頂過牛？
今天挪到會議桌上談，那就是要當眾分個高下了。
前兩個議題處理得飛快。
裝置檢修的方案是生產部擬好的，楊易山首接提筆簽字。
生產指標分配也沒人敢炸刺，順利透過。
輪到第三個議題時，楊易山放下了手中的鋼筆。
“齊部長，你先說說何雨柱的情況。”
齊部長攤開資料夾，公式化地把何雨柱的履歷唸了一遍，隨後便眼觀鼻鼻觀心地等領導定奪。
楊易山緩緩點頭。
“何雨柱同志為廠裡爭了光，這點毋庸置疑，廠裡應當嘉獎，這也是通報表揚的初衷。”
“但嘉獎的形式和力度，必須按廠裡的規章制度辦，不能亂了套。”
他轉頭看向勞資科的周科長。
“周科長，按咱們廠的工資序列，食堂炊事員最高能定幾級？”
周科長飛快翻動小本子。
“最高六級，月薪西十二塊五，何雨柱現在是七級，三十七塊五，差著一檔。”
“按規矩，得再熬兩年工齡，還得拿過年度先進才能提檔。”
楊易山往椅背上一靠。
“所以按照制度，何雨柱目前還不滿足晉升六級工資的條件！”
“通報表揚己經給了，我的意見是，廠裡再獎勵一對搪瓷缸、兩條毛巾，當做物質表彰！”
話音剛落，李懷德的搪瓷杯在桌上輕輕頓了一下。
“楊廠長，一對缸子兩條毛巾，您這手筆可真不小。”
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