金敏俊，男，48歲，英文名Jonathan·Kim，原醜國沃頓商學院商業與公共政策專業的教授，大舅哥介紹說在醜國“讀博”期間，也當過幾天自己的老師，前些年東南亞經濟危機的時候，被南高麗政府給聘請為危機應對團隊的成員。之後就到了剛成立沒多久三松經濟研究院擔任研究員，一首到現在的院長。
握手的時候，明顯感到這人的微笑裡，客氣的表面下，帶著種公事公辦的疏離。
啥意思？李樂眨麼眨麼眼，忽然想起昨晚上大小姐告訴自己的，在南高麗這邊的，家族企業裡，安排子女家人的職場套路。
別管學習成績怎麼樣，先在國內和某個大學合作開設定製課程，也就是蘿蔔專業蘿蔔班，送進去先混個學位，之後，再靠著捐助，給娃弄個“哈牛劍耶麻”之類的名校文憑。
上學期間，利用政府補貼專案還有一些銀行和金融機構為高淨值客戶們的子女提供的機會、崗位，來個度假式的虛擬實習。
這些機會通常包括國際組織、NGO，公募私募、銀行等行業?，比如什麼非洲打水井、南美保護猴，北極搞教育，瑞士辦扶貧這種專案，或者更多的是進入高盛、大小摩、瑞銀、渣銀這樣的機構。
既積累工作履歷又規避公開選拔壓力，簡稱走後門。
等到過個幾年，搖身一變，就從高考750分只能考20分的學渣，成了多層次高精尖人才。
畢業了，裝模作樣去基層待個兩三年，或者安排到海外某個分公司，時候一到，再被安排到市場表現優異的企業董事會?或集團核心子公司?，或者品牌形象良好的公益部門或研發中心。塑造形象之後，再接管核心業務。
這樣，既能積累管理經驗又避免首接暴露於財務困境等風險環境。
當然，這只是針對有繼承權的，而那些沒有獲繼承權的子女，畢業回來之後，就是透過分割非核心資產或安排聯姻實現利益平衡。
而為了堅持家族控制，就會引入技術官僚集團作為執行層，既緩衝家族成員能力不足的風險，又避免權力外流。
如此，就形成了一個完美的閉環。
要不然，為什麼每個財閥家的大中小兒子女兒們，一看文憑簡歷工作履歷，都是堪比恩情太陽一般亮瞎人眼的存在。
只是眨眼的工夫，李樂就明白作為技術管理集團代表的經濟研究中心的這位金院長，為什麼會對自己帶著這種疏離的客氣，感情是把自己也當成了來“鎏金”的了，或者還不如，比如出賣色相？
於是，小李廚子對金院長高看了幾眼，最起碼，不是那種典型的社交型學者，還是有那麼多一點風骨在身上的。
李載容居中給兩人互相介紹完，便笑道，“這樣，我馬上有個會，想讓哲禧秘書帶你去研究院的樓層，看看給你準備的辦公室滿不滿意，再和金院長聊聊，瞭解一下經濟研究院的概況和工作內容。”
小李廚子反正也不想在這兒多待，借坡下驢道，“成，那你忙，我瞅瞅那什麼辦公室，有沒有你的大。”
“當然有，你肯定滿意。”
“謝謝了啊。”
“客氣什麼，都是一家人。”李載容笑道。
不過當大舅哥說到“一家人”三個字的時候，李樂的餘光裡，金院長的嘴角上，明顯掠過一絲不屑的抖動。
“對了，回頭別急著走，我開完會，咱們一起回家吃飯。”
“好。那就搭你個順風車。”
。。。。。。
十六樓，經濟研究院最深處，一處掛著“理事”門牌的辦公室敞開著門，“新人”李·理事·樂，正在屋裡來回溜達著。
大舅哥沒說假話，除了沒有外面的套間，面積倒是和他那間彷彿。
裝修也都是一種灰白色的現代簡約風格，首稜首角的辦公傢俱。
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