與之一起的還有鄭淑芳，林遠又變成了留守兒童，誰讓養豬場就建在大窪村呢？
“唉”，看著空蕩蕩的家，林遠長長的嘆了口氣，無奈地走出家門，在路上買了一個煎餅後，便首接前往了養豬場。
辦公室裡，劉玉芳現在還沒有處理完手頭的工作，林遠便自己研究起遠豐需要的人才情況。
研究了一會兒，在本子上寫寫畫畫了一會兒，林遠不禁揉了揉頭，遠豐成立的時間還是太短，擴張速度又太快，人才缺口也確實很大。
除了之前和林市長提的科研人員之外，職業經理人、專業的財務、法務甚至銷售、採購都存在不足。
也不知道那家獵頭的水平怎麼樣，同時對於這個時代的人才儲備情況，林遠也沒有太過樂觀，相比後世的人才過剩，現在無疑是人才最稀缺的時期之一。
“除了外部招募之外，內部培養也不能放鬆。”
林遠將筆摔在本子上，深呼了一口氣。
作為一個重生者，林遠的眼光還是比較長遠的，今年暑假，除了高偉良介紹過來的那批中專生之外，林遠又招募了一批高中生進行定向培養。
沒辦法，養豬場規模擺在這兒，靠縣中專分配過來的那三瓜倆棗，還有劉玉芳偶爾挖過來的幾名專業人才根本不夠用。
面對現在數萬頭的存欄量，甚至未來數十萬的存欄量，只能先內部培養。
“說起來這批高中生也己經培養了幾個月了，也該去看看他們的成長情況了。”
相比第一批，這一批“管培生”的運氣明顯要差了一點，林遠這個大老闆沒有時間像上一批那樣一點點教導他們。
只能先跟著之前的老員工學習，學習速度和學習強度都比不了，幾個月過去也才勉強上手，能在老員工的指導下處理一下專業的問題。
隨著林遠忙起來之後，更是將他們徹底放在一邊。
“砰砰砰”
突然，敲門聲響起，將林遠從思索中拉了出來。
“進！”
隨後劉玉芳拿著一份檔案走了進來。
“林總，你說的那個人才問題我也注意到了，剛好我這段時間做了一份計劃書，可以和這個問題一起解決。
再過一個多月咱們的養豬場就能擴建完成了，到時候規模將是現在的幾倍，成為一家真正的大型養豬場，所以我打算再對咱們養豬場的組織架構進行一次調整。
剛好趁著這次機會，咱們一起定下來。”
劉玉芳一邊說著，一邊將手裡的檔案遞給林遠。
林遠開啟檔案，眼中閃過一絲意外，劉玉芳設計的架構竟然己經和未來的差不多了。
按照劉玉芳的規劃。
遠豐養豬場未來主要將由五個部門組成，分別是技術中心、生產中心、後勤中心以及獨立的獸醫部、飼料部。
