硬體的翻新在寒風中熱火朝天地進行著，而軟體和制度的改革也在鄭州總部同步推進。
天宇集團總部，人力資源部會議室。
集團CHO趙敏帶著HR核心團隊，正在和林志遠進行對接。
“林總，這是我們為天育樹德制定的一套天宇教師職級體系。”趙敏遞過一份檔案，“針對職業院校的特性，我們將教職工劃分為T序列（專業教學）和列（行政管理）。”
趙敏解釋道：“我們會根據專業的不同制定不同的考核方向。文化課老師看重教學質量和學生的過關率；而實訓課、專業課老師，考核指標直接和他們帶出來的學生在工廠裡的實際上崗操作合格率掛鉤。能帶出好徒弟、能解決實際技術問題的，職級和獎金就高！”
“福利待遇方面，工作時間和天宇集團總部一樣，嚴格遵守勞動法，雙休和寒暑假帶薪保障。五險一金按當地最高比例繳納。只要考核達標，年底的年終獎絕對豐厚。”
林志遠聽完，心裡徹底踏實了。有了這套體系，他有絕對的信心把全國有真才實學的職業教育骨幹全給挖過來。
會議最後，林志遠透過影片連線，向許晨彙報了改制進度，並請示了最關鍵的學費問題。
“許總，明年的新生學費，我們要不要跟著硬體升級適當修改？”林志遠問道。
影片畫面裡，許晨果斷搖了搖頭：“上調？不用。天宇辦教育，本來就不指望靠收學費回本，我們要的是人才。”
許晨拍板定下基調：“明年的學費不漲反降！直接去查南河省公立高職院校的最低學費標準是多少，咱們學校就按那個最低標準走！既然硬體和師資上去了，學費又便宜，咱們就要把全省乃至全國想學真技術的孩子，全吸引過來！”
（因為學費低，所以報的人就多，人多分數線就高，招到的學生素質也就越高！）
“另外，學生的福利保障必須跟上。學校裡的天食集超市、食堂、圖書館等，全部設立勤工儉學崗位，按市場兼職時薪標準給貧困生髮工資。獎學金制度也要大改，從下一學年開始，別搞形式主義，只要專業成績達標、實操考核優秀，直接發獎學金！”
許晨眼神變得認真：“還要在學校設立天宇技術創新基金。支援學生去搞技術專案發明創造，參加全國的汽車工程大賽、電子設計大賽。只要能拿省獎、國獎的，學校給予現金重獎！拿到國獎的，畢業直接免試進入天宇中央研究院當助理工程師！”
“明白！我立刻把這些政策落實到明年的招生簡章裡！”林志遠激動地記錄著。
“最後一點。”許晨停頓了一下，“之前盡調報告裡提到，老校區幾公里外那塊一千畝的新校區工地，因為前老闆資金斷裂爛尾了。現在市裡已經重新批了紅線，對吧？”
“是的許總。”陳立峰在旁邊回答道。
“讓天順建築的工程隊直接開過去，全面接收開工！”許晨下達了最後指令，“把爛尾樓做嚴格的安全評估，不合格的推倒，合格的立刻復建。老校區目前的面積，承載不了我們未來升格本科的體量。那一千畝的新校區，直接按照高標準的理工科大學來規劃和建設。爭取兩年內，讓學生們搬進新校區！”
“收到！許總！”
隨著視訊會議的結束通話，鶴壁汽車工程職業學院的改造藍圖徹底閉環。
漫長而提前的寒假，對於工人們來說是一場爭分奪秒的戰役。
當來年春天，幾千名師生重返校園時，等待他們的，將是一個脫胎換骨的全新校園。
......
隨著鶴壁汽車工程職業學院的全面改制步入正軌，時間悄然來到了十一月底。
天宇集團這臺龐大的工業機器，並沒有因為冬日的嚴寒而有絲毫的減速。
相反，在充足資金和極高執行力的推動下，各個子板塊的業務都在以一種令人目眩的速度狂飆。
鄭州，天宇集團總部大樓，一間新掛牌的會議室內。
成立不久的酷極消費電子核心團隊正在向許晨進行第一次正式的產品研發彙報。天擎能源的負責人孫浩，目前暫時兼管著酷極的業務。
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