“許總，這可開不得玩笑。三百多人，安置到位，這不是小事。”
“不是玩笑。”許晨表情認真，“但前提是，他們要經過我們正常的面試篩選和崗前培訓。我們提供的，是正式勞動合同，繳納五險一金，薪資待遇高於市場同類崗位10%到15%，有明確的晉升通道。”
“工作地點可能在歸德，也可能在鄭州、洛陽。願意的，我們來安排面試。透過的，分批培訓上崗。”
他停頓一下，繼續說：“另外，如果市裡還有其他年度退役計程車兵，或者有就業困難、但素質不錯的退役軍人，只要符合條件，我們天宇的大門一直敞開。不過後續的，就需要更嚴格的選拔了。”
王建軍激動地站起來，繞過桌子和許晨緊緊握手：“許總，我代表咱們歸德這些退役的小夥子，謝謝您！您這可是解決了我們一個大難題啊！”
“王局客氣了，我們是雙贏。”許晨笑道，“您給我們輸送了優秀的人才，我們解決了用工需求。不過，我還有個想法。”
“您說！”
“這批退役軍人入職後，我想請咱們局裡，定期派人來給他們上上課，講講政策，做做思想工作。讓他們雖然脫下軍裝，但依然能感受到組織的關懷。這也是保持隊伍凝聚力的一種方式。”許晨提議。
“這沒問題！我們一定配合！”王建軍滿口答應，“這樣，許總，劉總監，咱們儘快把具體方案定下來。我這邊立刻開始通知、組織，爭取春節前就能啟動第一批面試！”
離開退役軍人事務局，坐進車裡，劉薇長舒一口氣，表情既興奮又有壓力：“許總，三百多人一次性吸納，這對我們的人力資源體系和各子公司的管理能力，是個不小的考驗。”
“考驗過了，就是財富。”許晨看著窗外，“好好規劃，我要看到他們三個月後，成為各崗位上的標杆。”
車子啟動，駛向天宇集團。
許晨靠在座椅上，閉目養神。退役軍人、技術工人、返鄉青年、高校畢業生……天宇的人才池正在變得越來越豐富，也越來越有層次。
他忽然想起父親當年廠裡的那個退伍兵老師傅，總能把裝置維護得最好，幹活最讓人放心。
離開退役軍人事務局，招聘和培訓工作高速推進。
最終，二百一十七名退役軍人透過篩選，完成集訓，被分配到集團各公司。
變化來得直接而迅速。
天芯半導體，研發中心走廊。
早上八點二十五分，工程師們陸續到崗。新調來的安保小組長趙亮，像根標槍似的立在門禁旁。他目光平穩地掃過每個刷卡進入的人。
“王工，您工牌掛繩有磨損，建議更換，防止斷裂丟失。”趙亮叫住一位資深工程師，語氣平和但不容置疑。
王工一愣，低頭看看胸牌，掛繩確實快磨斷了。“哦哦，好的，回頭就換。”
“進入前，請再次確認個人電子裝置已存放。”趙亮補充一句。
這是新規，以前全部靠自覺，現在有人來查。
午休時，有工程師小聲嘀咕：“至於麼，盯這麼死。”
旁邊人接話：“你還別說，自從他們來了，我感覺心裡踏實不少。”
“你這麼一說，我也有這種感覺。”
那人一想確實也有這種感覺。
天擎能源，歸德虞城工廠，原料倉庫。
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