這不是他一個人能完成的事，他也從來沒有想過要一個人完成。
他負責把高度立在那裡，團隊負責把梯子搭上去。
想到這裡，謝臨淵想家了。
想奶奶做的紅燒肉，對了，過年那個捂著腦袋的老母雞還沒吃呢，想爺爺坐在院門口曬太陽的樣子。
這次回去，他要帶著團隊回去，帶著資金與技術回去，帶著改變家鄉面貌的決心回去。
淮縣沒有像樣的企業，他就在淮縣建一個全世界最好的企業。
淮縣留不住年輕人，他就在淮縣創造出足夠多、足夠好的崗位。
謝家村的路修好了，淮縣的路還很長。
他打算從今天開始，鋪第一塊磚。
謝臨淵決定辦企業之後，第一件事就是招人。
企業是人做出來的。
技術是他提供的，方向是他定的，但從實驗室到生產線、從產品到市場、從公司註冊到上市敲鐘，每一個環節都需要專業的人來操盤。
他不可能自己去跑工商稅務，自己去談供應商，自己去管財務賬目，更不可能自己去招人裁人、定薪酬、建制度。
他應該做的事，是把自己放在最正確的位置上，技術決策者，戰略方向制定者，以及這家企業的精神核心。
剩下的，交給專業的人去幹。
人從哪裡來？水木大學。
水木大學建校百餘年，培養了無數畢業生，遍佈各行各業。
在企業界、金融界、科技界，水木系是一股不容忽視的力量。
那些從水木大學走出去的人，很多己經成為各大企業的高管、各大投資機構的合夥人、各行業的領軍人物。
他們或許不再年輕，但他們的人脈、經驗、視野，正是謝臨淵現在最需要的。
謝臨淵找到了水木大學校友會的負責人，說明了自己的需求，需要一位執行長，一位首席財務官，一位人力資源負責人，以及其他核心管理崗位的候選人。
要求很明確：年齡在三十五到西十歲之間，有紮實的從業經驗和成功案例，人品正派，職業操守過硬。
還有一條沒有寫在紙面上，但所有人都知道的事，不能有在外資企業長期任職的經歷。
他的身份太敏感了，他身上有耐高溫材料、全條件超導、萬有理論，每一項都是國家戰略級別的成果。
他創辦的企業，從一開始就會被貼上“國家戰略延伸”的標籤。
企業的核心管理人員，如果曾經在競爭對手的關鍵體系內深耕多年，即使本人沒有惡意，也會給外界留下太多可以解讀和利用的縫隙。
校友會的動作很快。
謝臨淵要辦企業的訊息在校友圈內不脛而走，短短一天之內，校友會的郵箱就被自薦和推薦信塞滿了。
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