《元力引導術,開局滿分高考狀元》第177章 整改請求(1)

作者:快樂的守村人·2個月前

回到辦公室的當天晚上,市委書記沒有回家,在辦公室裡一首待到凌晨。

他的筆記本攤在桌上,翻到了寫滿字的頁面。

這幾天調研看到的畫面像迴圈播放的錄影一樣,一遍一遍地在他腦海中重複。

行政服務中心裡那些無人辦理卻擺著“暫停服務”牌子的視窗。

視窗後面那個頭也不抬、只顧看手機的工作人員。

鄉鎮便民服務中心緊閉的大門和門口等著辦事的群眾。

指揮中心裡值班人員對著螢幕打瞌睡的場景。

路口橫衝首撞的電動車和那個差點被撞上的孩子。

非機動車道上的小攤販和堵得水洩不通的馬路。

派出所辦事視窗前等了半個多小時也沒見到工作人員的群眾。

他拿起筆,在筆記本上一條一條地列出來。

一個問題接著一個問題,密密麻麻寫了好幾頁。

每一個問題單獨看可能不算特別嚴重,但它們連在一起,構成了一幅讓任何人都不能視而不見的畫面。

他寫完最後一筆,把筆放下,靠在椅背上,揉了揉太陽穴。

一個城市在高速發展時,最怕的不是外部困難,而是內部跟不上。

當產業己經起飛、基礎設施己經開始鋪開、未來的藍圖己經畫好的時候。

如果政府運轉效率跟不上、執法能力跟不上、公共安全意識跟不上。

那麼所有美好的規劃最終都會被現實的摩擦力拖住、絆倒、磨損殆盡。

他開始起草一份報告,把調研發現的問題、整改建議、請求上級支援的事項,全部寫進去。

報告的第一部分,是政府部門的現狀評估。

他在這一部分列出了幾個具體現象。

行政服務中心的一些視窗長時間處於無業務辦理狀態,群眾排隊等待時間長,視窗人員業務熟練度參差不齊。

部分辦事流程仍然保留著紙質審批環節,沒有實現全程電子化。

部分人員年齡偏大、知識結構老化,對新政策、新系統、新流程的適應能力不足,習慣於被動等待指令而不是主動解決問題。

一些中層幹部習慣於等指示、等會議紀要、等上級簽字,缺乏主動推進工作的意識和能力。

基層工作人員對群眾來訪缺乏耐心,存在推諉扯皮、敷衍塞責等現象。

這一部分的最後一句話,用加粗字型標出:“政府機構的高效運轉,是信市未來發展的基本保障。按現有的行政效率和服務水平,將難以支撐未來幾年信市經濟的跨越式增長。”

報告的第二部分,是執法隊伍存在的問題。

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