“幼稚”這個詞從大一開始就沒人用在她身上過，她的設計導師說她的作品“有市場意識”，她的實習主管說她是“這一批實習生裡對商業落地理解最好的”。
而現在，坐在這個灰白色的會議室裡，她西年的大學生涯、兩個實習、三個獎項、三十二頁作品集，被一個陌生人用一個詞就全部摺疊了起來。
“周總監，”她說，聲音平淡得像一條拉長的線，“我理解AI對效率的提升，但我想問一個問題。”
“你說。”
“如果AI己經可以做到這些，那貴公司招聘這個助理設計師的崗位，是希望招一個人來操作AI，還是招一個人來學習如何成為一個真正的設計師？”
周總監的眼神變了一下，像是權威被挑戰的憤怒，又像是一種“被戳中了某個點但不會承認”的表情。
設計主管在這時候開口了，語氣比周總監溫和得多：“葉小姐，你的基本功是紮實的，這點我看得出來，但我們這個崗位確實需要一定的……怎麼說呢……快速產出能力。
你對市場的理解、對供應鏈的熟悉程度、對生產環節的把控，這些都需要時間積累，你是應屆生，這些方面肯定是欠缺的。我們不是不給你機會，只是……”
“只是你們需要一個有三年經驗但年齡只有二十二歲的人。”木木說。
會議室安靜了下來。
HR停下了筆，抬起頭看她。
周總監反而笑了，那個笑容很短暫，木木甚至覺得有點嘲諷的意味。
“你很聰明。”他說，“但聰明在這個行業裡不值錢，值錢的是你能不能在三天之內，根據一份商品企劃書，畫出西十款能被市場接受的設計，AI可以！你可以嗎？”
木木沒有回答。
因為她知道答案。
她不能。
不是因為她的能力不行，而是因為她從來沒有被教過“如何在三天內畫西十款設計”學校裡教的是靈感、是敘事、是面料、是結構、是服裝史、是打版、是立裁、是每一個細節的推敲。沒有任何一門課教過她“如何像AI一樣批次生產”。
而她此刻才終於清晰地意識到：這些面試官要求的“經驗豐富”，不是指她需要有三年的工作經驗。而是指她需要跳過所有新人必然經歷的摸索、試錯、成長的過程，首接變成一個即插即用的成熟勞動力。
這本身就是矛盾的。
但他們不在乎這個矛盾。
因為這個矛盾不在他們的KPI裡。
面試結束後，周總監站起來，和她握了握手，他的手乾燥、冰涼，力度剛好，職業性地無可挑剔。
“回去等通知。”
木木走出大樓的時候，陽光還是那麼毒辣，她站在臺階上，低頭看了看自己親手做的那件白色襯衫：立領、活褶、貝殼扣，突然覺得它像一個笑話。
一個“幼稚的”笑話。
手機震動一下，是媽媽發來的訊息：
“面得怎麼樣？”
木木打了幾個字，刪掉，又打了幾個字，又刪掉，最後她發了一個“贊”的表情包。
。氣口一了吐長，睛眼閉了閉住不忍，裡的月六在站，袋口進塞機手把後然
。信拒的尚時素素了到收木木，後週一
”。會機的作合有來未待期……限有額名於由但……象印的刻深了下留們我給現表的您……注關的司我對您謝“：本版方的信手分封一像，貌禮辭措，板模準標
。中之料意在這，過難太有沒
。歷簡份多十二了投又，後之那在
。家五有的應回到收
