面試的有三家。
被拒的有三家。
其中一家公司，一個近幾年崛起的設計師品牌。面試官是一個看起來很年輕的女人，穿著自家品牌的衣服，妝容精緻，語速很快，她翻了翻木木的作品集，說了一句讓木木至今想起來都覺得荒謬的話：
“你這些手繪稿確實挺好的，但我們團隊現在的工作流全是AI輔助，你不會用AI的話，進來會跟不上節奏，你願意先花兩週時間自學一下Midjourable Diffusion再來面嗎？”
木木說：“我可以學。”
面試官說：“那你學完了再聯絡我們。”
她走出那家公司之後，在電梯裡看到鏡面牆上自己的倒影，白色襯衫己經換了一件，是一家眾所周知品牌的基本款。
她突然想起大一的時候，系主任在開學典禮上說：“你們是這個時代的造物者，針和線是你們的武器。”
她現在覺得，針和線大概己經打不過演算法了。
那天晚上，木木一個人坐在學校操場的看臺上，手裡攥著一罐從便利店買的冰咖啡，咖啡裡不知道加了多少冰，喝起來沒什麼味道，但木木還是覺得很澀口。
操場上有人在夜跑，腳步聲一下一下的，像一顆疲憊的心臟在跳動。
她開啟手機，翻到郵箱的發件箱，最近一個月，她投了將近一百封簡歷。
一百封。
回覆率不到百分之十。
面試率百分之三。
錄用率：零。
她不是沒有想過原因，她想了很多遍。
是作品集不夠好嗎？可她的畢業設計拿了全系最高分；是簡歷不夠漂亮嗎？可她的簡歷上每一個字都是實打實的，沒有水分；是她面試表現不好嗎？可她每一次面試都做了充分的準備，甚至把對面品牌每一季的lookbook都背下來了。
但她也知道，問題的核心不在於她“不夠好”，而在於招聘方想要一個“有經驗”的人，但沒有任何一個崗位願意成為她的“經驗”。
他們想要一個成品，而不是一個半成品。
他們想要一個來了就能幹活的人，而不是一個需要培養的人。
他們把“培訓成本”視為純粹的浪費，卻忘了每一個有經驗的設計師，都是從沒有經驗的那個起點出發的。
這個邏輯鏈條是斷裂的，但鏈條上的每一個人都假裝看不見那個斷裂。
因為如果看見了，他們就得承認，是這個系統本身出了問題。
木木把塑膠咖啡杯扔進了旁邊的垃圾桶，發出一聲空洞的“哐”。
手機響了。
是許杉杉發來的微信：“木木，我剛刷到一條招聘資訊，素素時尚招行政助理，要求不高，你要不要曲線救國？”
木木點開連結。
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