公司給出的條件和待遇己經很優渥，將目前的薪資待遇水平，平行轉移到杭州臨安區的新公司裡，實際上結合兩地生活成本和物價水平差異，己經比漲薪20%還要明顯了。
並且落地還會補貼一筆安置費，相當於等於過去什麼都不幹，瞬間白得大半個月的工資，劉婷婷不明白還有什麼不滿的。
“錢浪費了就浪費了，搬家嘛，哪有不花冤枉錢的。”
陳錦年看的很開，從決定把公司遷走時，他就己經預料到了。
隨後他將手裡的奶茶遞給劉婷婷，拽了把辦公椅，坐在旁邊繼續聊。
“選擇是完全自願的，接受的就過去，不接受的就待在這裡，等在11月或12月份專案結束，拿一筆遣散費走人，兩條路擺在面前，你讓他們自己考慮，你不用解決他們的訴求。”
“可是好多人還惦記著年底的分紅，如果不解決好，他們可能先跟過去拿一筆安置費，接著年後將分紅拿到手，再從杭州跑回來，咱們豈不是人財兩失。”
劉婷婷面容惆悵，她己經被大家亂七八糟的心思，折騰的有些抑鬱了。
“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人不有的是，走了再招聘就是了，而且，誰說我年底要分紅了。”
“啊，去年……”
“去年是例外，我從沒說過給要所有員工開放公司股份吧，那我為什麼要每年發分紅，給十三薪和過節福利難道還不夠嗎？”
陳錦年的反問，讓劉婷婷愣住了。
公司和員工籤的勞動合同，她是見過的，裡面確實沒有分紅的規定，並且在招聘和培訓時，也沒有介紹過相關的內容。
現在大家認定年底會發分紅的，完全是出於慣性思維。
沒等劉婷婷想明白，陳錦年挑眉笑道：“讓我猜猜看，想用分紅做文章的，應該是在辦公室的那幫人吧。”
“你怎麼知道？”
“擺在明面上的事，特效公司的人是拿加班費和專案獎金的，壓根沒拿過分紅，而劇組的人我己經重新定過出外勤的薪水待遇，他們也沒有意見，剩下的，就只有他們了。”
陳錦年稍微想想，便知道哪些人在跳。
去年劇組的人很累，從年初一首忙到年尾，他發筆補助當獎勵很正常，只不過他在發的時候，順帶手給其他部門的人也發了一筆。
但他又不是冤大頭，現在劇組己經單獨核算外勤補助，那就沒必要從影視公司裡再往下發錢，所謂的“分紅”自然也是沒有了。
“你說的也對。”劉婷婷微微點頭，緊接著，她嘴角一苦，“那你這麼說，我的年底的錢也沒有嘍。”
眼睜睜的看著到手的小錢錢飛走了，她的眼中便失去神采，如同洩氣的皮球趴在工位上。
此時，給大家發完飲料的王一笛走過來，發現劉婷婷這副委屈的模樣，立馬衝著陳錦年喊道：“婷婷姐己經很累了，你怎麼還欺負她。”
“我沒有……”
“起來！”
陳錦年乖乖站起來。
