“你也敬佩喬布斯的創業精神。”
“沒有，我只是想看看他是怎麼吹牛逼的，等將來有空了，我也找位槍手給我寫本自傳，好好裝裝逼。”
陳錦年一目十行，匆匆瀏覽裡面的內容。
“你——”王大壯差點被這句話噎死，趕緊喝了兩口茶順順，“喬布斯是21世紀最偉大的管理者，我們作為創業者，應該——”
“爸，咱們之間就不用互相洗腦了吧，就他那能引得所有合夥人聯手將他排擠出去的破脾氣，說他是偉大的管理者，誰信啊。”
陳錦年樂不可支，首接笑出了聲。
“我知道這個人牛逼，頂級的產品經理，不過他最牛逼的就是死的早，和馬丁路德金、肯尼迪、傑克遜等人一樣，在人生最輝煌的時刻突然去世，只剩下無限遐想可能性，繼而被推上神壇，但凡他多活十年，肯定達不到目前的歷史地位。”
他對媒體孜孜不倦的造神運動根本不感冒。
因為活生生的例子就擺在眼前，成龍和李小龍，兩人的差距真的有那麼天差地別嗎，其實還真沒有，自從八十年代開始，還沒有人能取代成龍成為新的華人名片。
可成龍為什麼在網上的評價距離李小龍如此大。
就是因為太長壽了，膠片時代到數字時代，從480P的解析度到4K解析度，能拿的榮譽全部都拿了一遍，己經失去供外人想象的可能性了，自然沒法成神。
王大壯在發現陳錦年油鹽不進後，立馬放棄在這方面繼續探討，轉而回歸現實問題。
“職場的工作氛圍你還適應吧。”
“我又不是不學無術的富二代，沒什麼適應不適應的。”
“也對。”王大壯認真的點了點頭，“以你的本事，放到人力部門裡綽綽有餘。”
陳錦年將手裡的書放回書架，隨意的倚靠在辦公桌的邊緣，雙手交叉抱於胸前，疑惑的看向品茶的王大壯。
“爸，公司基層員工的狀況，你到底知道多少，還有那些只會增加抱怨的規則制度，真的沒考慮過修改嗎，刑法還有修正案，要結合社會發展與時俱進呢，咱那制度，是真不打算動，打算一年一年傳下去？”
王大壯清了清嗓子，提醒陳錦年注意舉止。
“站好，身為老闆要站有站相，坐有坐相，慵懶的模樣怎麼樹立權威。”
陳錦年無奈的站首身子，如果這話是陳銘說他，他早就懟回去了，但面對王大壯，他決定給王一笛幾分薄面。
“我當然知道有些制度不合理，但不合理的制度也比沒有制度強，沒有規矩不成方圓，笛笛既然執意要讓你來，就是要讓你認識到制度的重要性，我舉個例子，你的劇組在你手裡不會出問題，但在笛笛手裡運轉就會吃力，因為劇組是基於你的個人魅力凝結在一起的，換成旁人，自然運轉不暢。”
王大壯抬起手，示意他不要著急辯解。
“不用否認，或許你會說你出手大方，給的工資高，給的福利好，但你有沒有想過，這麼簡答的一條，也不是所有人都捨得做的，只要在待遇上稍微扣一點，以你公司的規模，每年省下千萬的利潤不算難事，如此一大批錢，哪怕換做是我，也的好好權衡要不要放棄。”
聽到這裡，陳錦年揉著嘴，努力沒讓自己吐槽的話出來。
還權衡啥，你就是這麼做的，杜悅琳的工資就是你扣的。
講完這一番話，王大壯潤潤嗓子繼續講。
“你知道我把你放到人力部門的用意嗎？”
