和忙著認識公司核心圈子的王一笛不同，樓下的陳錦年則在毫無目的的閒逛。
大半年沒來公司，他己經記不清各部門的辦公區，更不知道原先的部門，在完成組織結構調整後，更換上了什麼樣的新名字。
所以他只能一邊閒逛，一邊留意著懸掛在吊頂下的事業部牌子，將牌子上的部門名稱與他記憶裡的部門名稱進行對比歸類。
就這樣邊走邊看，來到一片新的辦公區。
他習慣性的抬起頭，看向輕鋼龍骨吊頂下方懸掛的事業部牌子。
突然，一聲清亮的呼喊引起了他的注意。
“老大！”
他循聲望去，定睛一看，發現是杜悅琳正在興奮的朝他招手。
“不對吧，開發佈會的時候，你不還在人力部門嗎？什麼時候又給你調到新部門了？”
陳錦年走過去，有些好奇的問了一句。
結果杜悅琳伸出手，指了指前方的那間玻璃隔斷辦公室。
“我沒有調部門，這裡就是人力部，那間辦公室就是給你留的。”
“啥？”
陳錦年詫異的後退半步，環視左右，發現周圍的其他員工，確實都是老面孔，是他還在人力部時認識的那些人，接著，他再次抬起頭，看向懸掛在工位上方的部門牌，只見上面赫然寫著一行字——“組織生態發展中心”。
“你別告訴我，現在人力部改成這個名字了。”
“嗯嗯。”
杜悅琳如小雞啄米似的用力點頭，周圍的其他人也紛紛附和。
“這是什麼時候改的。”
“夏天，釋出會結束以後就改了，而且不止改了名字，相應的職務也都改了，原來的部門經理統一改成總監和高階總監，事業部經理改成事業群VP。”
“那你們的職位呢？”
“中層以下崗位取消分級，原來的組長和主管調成平級，統一改成負責人，然後工資也給改了，中層以下的升職不漲工資，升級才漲工資，從T3到T9一共七個等級，誰晉升到T9，誰就能晉升到總監，然後在按照總監的序列繼續升級漲工資。”
聽完杜悅琳的解釋，陳錦年感到一陣頭疼。
不用想，這肯定是目前比較流行的網際網路公司的層級劃分模式，每家都會整出一條特殊的層級路線，生怕別人能在第一時間分清楚title對應的層級。
在用手按了按額頭以後，他繼續說道：“萬梓寧和我說，我的辦公室還在原位置，那這間辦公室是從哪來的。”
“原來的辦公室確實還在，只不過那一間己經改成合規治理中心的辦公室了，不是我們中心的辦公室。”
“你是說，公司給我留了兩間辦公室？”
陳錦年看杜悅琳旁邊的工位沒人坐，便首接拉來辦公椅，坐下聊天。
“確實是兩間，按照公司發的層級圖，你身上掛著兩個高階職務，一個是組織生態的高階總監，一個合規治理中心的VP，在公司和萬總是平級的，不論哪一個，按照最新的規定，都要設一個單獨隔斷的辦公區。”
