“不是吧……你說的是我的合規部嗎，我怎麼感覺像是內務部啊。”
陳錦年的眼裡略過一絲不易覺察的錯愕。
他知道合規部的主要職能是，可他完全沒有想到合規部能在的短時間內膨脹到這種程度。
這完全不合理啊？
要知道一個部門的權力，並不是由職位首接決定的，在很大程度上，部門的權力是來源於部門一把手的個人威望和組織掌控。
就比如書記的職位，在最開始的時候只是整理文書工作的技術性崗位，沒有決策權力，之所謂能成為後來的權力核心崗位，成為一把手的專屬代名詞，完全是因為斯大林在總書記的位置上坐過，是斯大林利用個人威望將“書記”變成了權力的載體和象徵。
放在一家公司裡，道理是相同的。
當一個部門表現的比同級部門更加強勢的時候，有極大的機率，是因為這個部門的老大比其他部門的老大更接近公司的權力核心，或是擁有更深厚的個人背景來影響權力核心做出決策。
可問題正是出在這裡。
他這位名義上的老大壓根不參與公司的實際運營和決策，不可能幫合規部爭取到更大的權力，同時合規部內部，也沒有負責幹活的實權二把手，缺少實權總監，意味著合規部在公司級的會議上，連發言的資格都沒有。
所以真正的問題來了。
這權力究竟是誰賦予的，是王大壯還是林延輝，亦或者是兩人共同的默許和縱容？
想著想著，陳錦年突然想到一件事。
於是他抬頭看向熊家善。
“你是負責招聘的，那你手裡的訊息和內幕應該是最多了，你和我說說，最近半年，在深圳有辦公區的網際網路大廠，是不是都在搞內部清查。”
這句話同樣提醒了熊家善，他一邊努力回憶，拼湊著零碎記憶，一邊緩慢的講著。
“嗯……好像是要比往年嚴一些，我記得三季度的時候，就有人和我說企鵝正在搞內部清查，讓我多留意大廠的管理崗……對了……”
熊家善趕緊拍了拍杜悅琳的顯示器。
“小琳，你把你下載下來的簡歷篩選一下，看看最近從大廠出來的員工多不多，基層管理崗也算上，按照往年的慣例，11月是大廠制定來年預算的月份，只會集中清理一批中高層，沒有精力最佳化基層員工。”
結果杜悅琳只是抿了抿嘴，連滑鼠都沒有碰一下。
“怎麼，你下載的簡歷又刪了？”
“沒，哥，你忘了，最近大廠都在瘋狂裁員收縮，位元大陸、阿里大文娛、摩拜、豬場，裁員幅度都在20%以上，就連企鵝，也在上個月優化了PCG和IEG的業務線，所以今年的資料非常亂，篩不出有價值的內容。”
放在往年，3月份和4月份才是程式設計師集中辭職的時間。
但是今年，由於各大公司縮編裁員，11月沒過完，市場上就己經出現求職潮，正好接在秋招之後。
所以現在的市場上早己人滿為患，很多大廠的程式設計師都在往小廠跑，像紀元科技這種說大不大、說小不小的企業，都比往年要搶手的多。
“也是，今年的情況確實有點……”
“等等——”
