汪廣華的突然拜訪只是一件小插曲，對萬梓寧來說，當務之急仍然是出差團隊的人員安排。
畢竟現在己經十二月底，距離春節只有一個月的時間，搶在節前在江州本地招人己經沒有希望了，只有先從總部抽調一部分人手過去，把江州的物流中心的架子先搭起來，才能慢慢開展後續的工作。
來到會議室，簡單把公司的規劃通知下去後，萬梓寧便看向週一帆、嚴世傑等幾位職能部門的高階總監。
“你們有什麼想法，說來聽聽，如果有可操作性就討論一下。”
“……”
面對萬梓寧的詢問，幾人互相用眼神交流的一下。
他們心裡很清楚，這種決定是很難往下派的，如果是強行攤派，一定會引發強烈的抱怨和負面情緒，可要是全憑自願，恐怕沒幾個人願意跑到一個陌生的環境幫公司開疆拓土。
“沒有？”
見幾人遲遲不吭聲，萬梓寧便重新問了一聲。
眼看混不過去，週一帆便假裝咳嗽，清了清嗓子，順勢打破沉默。
“我想問問這次長期出差的具體時間是多久，福利待遇是什麼，有多少出差補助，需不需要員工自己租房，還有就是江州分部的工作進入正軌後，能不能調回來，調回來後還能不能繼續原來的工作，如果這些問題無法解答，大家的積極性可能很低。”
嚴世傑緊跟著點了點頭。
“沒錯，臨時出差可以由我們首接下達命令，抽調人手組建團隊，可要是長期出差，需要考慮的就太多了，家庭是一方面，春節因素是一方面，還有氣候因素，上次去北京出差的時候，有些人只待了幾天就凍傷了，浙江雖然沒有北京那麼冷，但沒有暖氣，待的時間也要更長，我擔心有些同事過去後，會非常不適應那邊的環境。”
廣州太靠南了，最冷的時候都有十幾度，導致常年生活在廣東地區的人耐寒能力幾乎為零，貿然前往太冷的地方，是真的會出現嚴重凍傷的。
等兩人問完以後，萬梓寧沒有首接回復，而是將目光放在其他人身上。
“你們還有疑問嗎？”
“……”
隨之而來的便是有一陣沉默。
緊接著，萬梓寧將手裡的本子放在桌上。
“我知道你們的顧慮，也明白選人是個得罪人的活兒，但我也把話擺在明處，江州的物流中心是關乎公司未來發展的生命線，你們最好期望物流中心能順利落地，否則你們在明年都要另謀高就的，大家都是在圈子裡混的，高管跳槽的行情怎麼樣，你們應該心知肚明，離開的紀元，其他公司未必開得出你們想要的薪資待遇。”
銳利的目光從幾人的臉上依次掃過。
相較於往年，今年的就業形勢確實是有點差，連擁有大廠履歷的高管都不吃香了，更不要說中小公司裡畢業的管理層。
所以現在的人才市場，就是供大於求的現狀，找份工作不難，但是找一份滿意的工作，很難。
“另外，關於出差員工的福利待遇，會按照現有的規章制度來，公司不會在這方面虧待自己的員工，只不過出差時間，現在不能確定，也不能保證春節期間一定放假，這一點，務必和大家說清楚，我不想臨近春節的時候，遇到有員工來找我請假的情況。”
週一帆瞬間抬起頭。
“萬總，這次出差是您帶隊嗎？”
安排一位副總長期出差，這——，週一帆的心裡一陣打鼓，在正常情況下，類似的事情是絕對不會發生的。
即使有，也是明升暗降，用長期出差的方式就將礙事的副總打發出去。
