經過一上午的動員後。
萬梓寧收到的彙總上來的大概名額，哪怕她己經做足的心理準備，可看到寥寥幾行的名單後，還是有些不敢置信。
“怎麼會這麼少？”
“己經不少了。”嚴世傑硬著頭皮解釋道，“咱們這次的出差週期要覆蓋春節，這對於有家有室的員工來說，實在是太難接受了，而且咱們還有很多外地的員工，一年到頭就只回去這一次，讓他們放棄和家人團聚機會，實在是……”
“又不是不給他們補假。”萬梓寧微微皺起眉頭。
“但補假沒有效果，他們有時間，他們的親朋好友未必有時間。”
嚴世傑試圖幫忙解釋。
實際上，他是知道大家不願意出差的真實原因，對於紀元科技這種用工規模超千人的中大型公司，員工對公司是沒有太多感情的，所謂的忠誠、感恩、共情、犧牲，更是談不上，就是純粹的勞務僱傭關係。
你出錢，我出力，你按時發工資，我按點上下班。
至於公司能不能活下去，能不能發展的更好，對基層員工來說是無所謂的，反正垮了這一家，還有下一家，總能找到合適的工作。
“要不，我們再把福利待遇提一下。”
“再提，提多少？30%嗎？”
說著，沒等嚴世傑回答，萬梓寧便自顧自的搖了搖頭。
公司給出的福利待遇很高，全額績效+出差日補貼+駐場津貼+食宿全包+雙倍加班工資+法定節假日六薪。
很多一線大廠的出差補助，也未必能有這麼多。
要是再給30%的工資上浮，那就不是合不合理的問題，而是容易被同行恥笑的問題了。
畢竟外人記住的，不是紀元科技發給出差員工多少補貼，而是紀元科技得有多不得人心，才得用不斷加碼的方式換取員工接受出差任務。
所以出差員工的待遇是絕對不能再加了，哪怕是加，也得是在出差結束後，以獎勵的形式發放，而不是在出差前就許諾出去。
重新把名單過了一遍後。
萬梓寧問道：“組織生態發展中心的報名人數為什麼比其他部門高。”
超長的部門名稱讓嚴世傑愣了一會，在腦子裡過了一遍才反應過來，萬梓寧問的是人力部。
“人力——不——組織發展中心的年輕人稍微多一些，藉著出差的名義不回家，不僅能躲開家裡人安排的相親和催婚，還能順便掙點錢，一舉兩得。”
“哼，我看是他們的部門老大在江州吧。”
“這——可能也有些關係吧。”
嚴世傑沒敢摻和這個話題。
畢竟陳錦年在公司裡的關係挺微妙的，一方面，陳錦年是公司的董事和掛名VP，另一方面，董事長又有把親生女兒往公司塞的舉動。
所以嚴世傑還是覺得自己應該保持謹慎，別人家一家人沒怎麼著，他因為說錯話搭裡邊了。
當然，如果萬梓寧知道自己一句打趣，能引起嚴世傑產生如此多的念頭的話，她一定會笑出聲來。
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