“放出的訊息太少了，很難判斷具體情況。”
萬梓寧放下手裡的筷子，警惕的看向周圍，然後壓著聲音繼續說道。
“而且有些事情的核心問題不是醫學領域的爭議，是行政、體制、維穩、責任規避、層級權力的複雜博弈，我舉個最簡單的例子，未知的傳染病一定會伴隨著院內感染，但院內感染又是屬於重大過錯，如果你是醫院的一把手，你會冒著烏紗帽被摘掉的風險，啟動院內感染的調查嗎？”
只要是在管理崗上待過一段時間的人，都會明白一個道理，真正難管的人，從來就不是那些看起來愚笨的人，恰恰相反，一個沒有太多想法的人是最好管的。
真正棘手的，其實那些自命不凡的聰明人。
隱瞞不報、沆瀣一氣、推諉扯皮、上下勾連。
這些人的主觀能動性太能動了，一旦遇到問題，第一件事就是想著怎麼把自己摘出去，怎麼保證自己的利益不受損。
所以在哪個行業里人精匯聚，哪個行業裡的管理壓力就是最大的。
“我肯定要調查啊。”
王一笛毫不遲疑的說道。
萬梓寧笑著聳了聳肩。
“但願如此吧，如果大家真能和你一樣，你家錦年的擔憂或許真就是杞人憂天了。”
“姐，聽你的語氣，好像我說錯了。”
“不是你說錯了，你只是沒有工作經驗而己，你不知道把一個通知落實下去的阻力有多大，更不知道透過層層彙報上來的資訊有多失真。”
說著，萬梓寧將手肘抵在桌上，一臉無奈的以手托腮。
“這次出差是自願報名的，你知道有多少人願意和我一同去江州嗎？”
“多少？”
“一共二十三個人，並且這二十三個人裡，有西個是HR，有一個是合規部的，換句話說，這五個人是陳錦年的人，如果把他們去掉，整個公司，就只有十八個人報名，十八個人啊，你要知道只是這棟樓裡，咱們就有一千西百多人。”
“這麼低！”
王一笛睜圓了眼，澄清的眸子裡充滿的錯愕，一時間有些沒反應過來。
“就是這麼低。”
萬梓寧心累的點了點頭，再次確定這個數字。
“這也太低了吧，還不到2%，錦年搬公司的時候，跟著他跑到杭州的人都沒有這麼少，咱們公司只是安排臨時出差，為什麼會這麼低。”
“公司越大，內部的凝聚力就越低，公司越臃腫，內部派系的鬥爭就越頻繁，這是沒法給改變的事實，至於錦年，可能是他從事的影視行業比較特殊吧，天南海北的跑，對穩定性己經免疫了，把公司放在北京還是杭州，對他們來講沒有特別大的區別。”
影視行業的人，對穩定性的要求非常低，只要能掙錢，去哪工作都無所謂。
可正常公司不行，正常公司是在當地穩定招工的，突然把員工調到千里之外的分公司工作，大機率會收到員工的拒絕通知或辭職申請。
“要不——我和你一起去江州吧。”
“別——”
。了絕拒接首便寧梓萬，出提一剛法想的笛一王
”。呢忙的我幫能他指還我，見意有我對會不會他得覺你，呵，去過帶你是要我，事件這和摻你讓想不是了明擺，去你讓沒都候時的去回年錦，吧圳深在留是還你“
。容笑的味玩帶略個一出，角起勾寧梓萬
”？敢他“
